punti di forza e di debolezza di una persona

2022

Spieghiamo quali sono i punti di forza e di debolezza di una persona, come influiscono sulla vita individuale e sulle relazioni sociali.

I punti di forza aiutano a raggiungere gli obiettivi e i punti deboli comportano ostacoli.

Quali sono i punti di forza e di debolezza di una persona (esempi)?

Quando si parla di punti di forza sì debolezze di una persona, ci riferiamo rispettivamente agli aspetti più desiderabili, apprezzati e socialmente apprezzati della tua personalità, e gli aspetti meno desiderabili, apprezzati e socialmente apprezzati. In altre parole, ci riferiamo ai tratti più positivi e negativi del loro modo di essere.

È importante capire che ciò che intendiamo come forza o poiché la debolezza dipende in gran parte da a Contesto sociale, culturale e storico determinato, dal momento che i valori perché il diverso? società Le discipline umanistiche sono governate in base al loro background culturale e cambiano anche con il passare del tempo.

Quindi, cosa in a cultura o momento storico può essere considerato positivo, può essere negativo in altri contesti; sebbene ci siano anche valori molto fondamentali che tendono ad essere condivisi da tutte le culture in tutti i momenti storici.

Nel caso delle persone, i loro punti di forza e di debolezza sono evidenziati in base alla loro capacità reagire in un certo modo a determinate situazioni.Se questa reazione è considerata positiva o auspicabile, sarà un punto di forza; se no, sarà una debolezza. Il primo ti aprirà le porte e ti aiuterà a realizzare il tuo obiettivi proposte; quest'ultimo, invece, porrà ostacoli da superare su questo percorso.

Ecco un elenco di esempi in competizione dei punti di forza e di debolezza di una persona: il primo elemento corrisponde alla forza e il secondo alla debolezza.

Resilienza / Disfattismo

Il resilienza è la capacità di convertire esperienze negativo o doloroso in apprendimenti che facilitano i compiti del futuro, ovvero la capacità di apprendere dalle esperienze indesiderabili per trasformarle in uno strumento personale. Una persona resiliente, così, trae la lezione da ciò che gli accade, affinché non accada più, e continua per la sua strada.

Invece, il disfattismo può essere inteso come arrendersi alla sconfitta, cioè arrendersi agli ostacoli o alle esperienze negative. Le persone disfattiste non riescono ad assimilare il male che accade loro, ma piuttosto le schiaccia, le paralizza e impedisce loro di continuare il loro cammino, poiché toglie loro la fiducia che un panorama migliore è possibile nell'immediato futuro.

I disfattisti esauriscono continuamente le energie e tendono a arrendersi facilmente alle prime battute d'arresto.

Ottimismo / Pessimismo

Il ottimismo si tratta della fede che il futuro è migliore del passato, motivo per cui è un valore nella maggior parte delle culture. Le persone ottimiste abbracciano i cambiamenti e intraprendono progetti, cioè sono più dati a attività e resilienza, perché non perdono la speranza che domani sia migliore di oggi.

La sua controparte, il pessimismo, è l'opposto: la convinzione che i tempi migliori sono alle spalle e che ogni possibile futuro andrà sempre storto, quindi non è consigliabile impegnarsi così tanto per intraprendere cose nuove, o per apportare modifiche, perché tutto ciò che potrebbe andare irrimediabilmente storto. Le persone pessimiste spesso tendono ad essere più passive, a guardare al futuro con diffidenza e ad adottare atteggiamenti cinico e conformista.

Empatia / Apatia

Le persone empatiche sono disposte a connettersi con i sentimenti degli altri.

Persone empatico Sono coloro che si mettono al posto emotivo degli altri, cioè coloro che sono compassionevoli e sono disposti a connettersi con i sentimenti degli altri. Questo li rende più generosi e molto apprezzati socialmente, poiché l'empatia genera un senso di gratitudine negli altri.

L'opposto è l'apatia, che consiste nel rispondere con indifferenza o addirittura ostilità ai bisogni degli altri. Le persone apatiche sono quelle che rifiutano di essere d'accordo con l'altro, che stabiliscono barriere tra loro e emozioni estranei, e che generalmente non sono motivati ​​rispetto a cause collettive.

Disciplina / Indisciplina

La disciplina è uno dei grandi valori di umanità, messo in pratica in ambienti tanto diversi come quello militare, professionale o artistico. Le persone disciplinate sono coloro che sono in grado di sostenere una pratica o un condotta nel tempo, in quanto dispongono di notevoli margini di autocontrollo.

La disciplina è ciò che ci permette di concentrarci e di non deviare dall'obiettivo, nonostante quanto allettanti possano essere le alternative, perché sappiamo che altrimenti ci vorrà più tempo per ottenere ciò che vogliamo.

L'indisciplina è, invece, semplicemente la mancanza di disciplina. L'indisciplina è l'incapacità di mantenere la rotta per lungo tempo o di compiere lo sforzo necessario per raggiungere gli obiettivi. Le persone indisciplinate sono inclini a indugio, interrompere i compiti per cercare piaceri immediati e generalmente tendono a raggiungere i propri obiettivi in ​​modo più lento e disorganizzato.

Responsabilità / Irresponsabilità

Qualcuno responsabile È colui che affronta le conseguenze delle sue azioni, cioè colui che si alza e si fa carico, nel bene e nel male. Questo è un altro dei grandi valori professati dal umanità, ed è un tratto molto desiderato in qualsiasi tipo di relazione: personale, lavorativa, amorosa, ecc. Le persone responsabili ammettono le loro colpe e non cercano di incolpare gli altri, anche quando ciò significa affrontare conseguenze spiacevoli.

Al contrario, le persone irresponsabili sono quelle di cui è più difficile fidarsi, poiché non sono inclini a farsi carico delle proprie decisioni, ma cercano piuttosto di incolpare gli altri, o cercano di fuggire dalle responsabilità invece di affrontarle.

L'irresponsabilità si manifesta soprattutto quando le conseguenze delle proprie azioni sono spiacevoli, poiché le conseguenze piacevoli sono molto più facili da gestire.

Onestà / disonestà

Questo caso è simile al precedente, ma ha più a che fare con l'impegno della persona a verità. Una persona onesta è quella che preferisce la verità all'inganno, anche quando questo significa rinunciare a ricompense che non gli corrispondono legittimamente, o assumere situazioni spiacevoli. Una persona onesta è quella che restituisce il portafoglio a un altro senza prendere i soldi dentro di sé.

Al contrario, la disonestà rappresenta una preferenza per l'inganno rispetto alla verità, specialmente quando comporta un guadagno personale: acquisire ricompense che non sono state meritate o evitare punizioni che meritano. Pertanto, è una debolezza ampiamente criticata nelle culture e religioni. Una persona disonesta è capace di mentire, fingere o nascondere la verità, e in generale sono persone in cui è molto difficile fidarsi nuovamente.

Tolleranza / Intolleranza

La tolleranza è la capacità di convivere con gli altri, sapendo che loro hanno - come tutti abbiamo anche noi - aspetti sgradevoli, pesanti o difficili da sopportare. Le persone tolleranti lasciano che gli altri siano ciò che sono e cercano di avere atteggiamenti pazienti in situazioni sociali impegnative.

Mentre gli intolleranti sono coloro che sono incapaci di tale pazienza, e che rispondono con ostilità, frustrazione o rabbia a situazioni in cui gli altri non sono conformi alla norma, o a ciò che ci si aspetterebbe da loro, o anche nei casi in cui la differenza tra persone, religioni o culture si manifesta.

L'intolleranza, più che una debolezza, può diventare un pericolo, poiché le persone possono perdere il controllo e cadere nel fanatismo e violenza.

Fiducia in se stessi / Insicurezza

Come suggerisce il nome, la fiducia in se stessi è fiducia in se stessi e si manifesta nella sicurezza con cui svolgiamo le nostre azioni. Una persona con fiducia in se stessi ispirerà gli altri a seguire, ascoltare e valutare i loro commenti, a condizione che la fiducia in se stessi non venga superata e finisca per essere orgoglio o arroganza.

Al contrario, l'insicurezza consiste nel mettere in discussione tutto ciò che si sa, si fa o si dice, ed è spesso il risultato di una bassa autostima, poiché le persone insicure si sentono handicappate, svantaggiate, rispetto agli altri.

La cosa peggiore è che in molte occasioni queste persone insicure sanno fare le cose meglio di chiunque altro, ma il loro atteggiamento e autosabotaggio è tale che nessuno presta loro attenzione o li prende sul serio, rafforzando così il sentimento di handicap che in svolta provoca più insicurezza.

Tenacia / Conformità

Le persone tenaci cercano di raggiungere i loro obiettivi nonostante le difficoltà.

Il tenacia È una proprietà dei metalli, che consente loro di mantenere la loro forma nonostante le forze che agiscono su di essi. Metaforicamente, diventa la capacità delle persone di insistere su ciò che vogliono, di rimanere in gara fino alla fine, e di non mollare, di non mollare, di non arrendersi. Queste persone sono chiamate "tenaci" e solitamente, per il solo fatto di essere instancabili, ottengono gli obiettivi che si sono prefissati.

Al contrario, conformismo significa accettare di colpo che non si è capaci di fare qualcosa, o che non si avrà ciò che si vuole, o che certi obiettivi sono irraggiungibili, anche quando non lo sono.

Gli obiettivi che una persona tenace raggiunge insistendo possono anche essere alla portata di una persona conformista, ma quest'ultima preferisce fare il minimo sforzo e non insistere su ciò che non è stato dato facilmente.

Pazienza / Impazienza

Il pazienza È un valore decantato da molte religioni, e inteso come un misto di tolleranza, tenacia e stoicità, cioè come capacità di aspettare ciò che si vuole senza disperazione o frustrazione, o di tollerare situazioni spiacevoli senza cedere a impulsi aggressivi. Le persone pazienti sanno aspettare che arrivino i premi o che accadano cose spiacevoli.

Al contrario, gli impazienti non sanno aspettare, cedono facilmente all'angoscia e alla disperazione, perché vogliono che tutto si risolva subito. Come nella stragrande maggioranza dei casi, le cose di solito non dipendono dal nostro Volere Sono solo persone che soffrono molto e che la sofferenza porta a irritabilità, ostilità o sconfitta.

Versatilità / Rigidità

Una persona versatile È uno che, di fronte a bisogni di natura diversa, sa adattarsi a ciascuno. In altre parole, una persona flessibile può occupare posti diversi e svolgere compiti diversi, poiché è più impegnata nell'ottenere risultati e nell'apprendimento rispetto ad altri tipi di emozioni. Ad esempio, un giocatore di baseball versatile è uno che si sente a suo agio nel giocare in posizioni diverse.

Nel frattempo, le persone rigide sono quelle che sono inflessibili in situazioni che non si adattano alle loro nozioni preconcette, cioè, invece di adattarsi e fluire con la situazione, aspettano che la situazione sia corretta per adattarsi ai loro pensieri.

In generale, sono persone molto impegnate in una nozione molto rigida di "verità" o "giustizia" o che sentono un attaccamento eccessivo al regole e il legislazione. Questo di per sé non dovrebbe essere un male, ma la realtà è complessa e le situazioni spesso richiedono adattabilità e fluidità, e le persone rigide mancano di tali talenti.

Impegno / Indifferenza

L'impegno implica intraprendere una causa collettiva come se fosse personale.

Quando si parla di impegnoCi riferiamo a quello che viene colloquialmente chiamato “indossare la maglia della squadra”, cioè intraprendere una causa collettiva come se fosse personale, indispensabile quando si lavora in gruppo. Una persona impegnata è quella che assume con importanza le cause con le quali è stata coinvolta.

L'opposto è una persona indifferente, che mostra poco o nessun interesse per le cause collettive o per il lavoro in cui è coinvolto, e che alla fine tutto si riduce al suo benessere individuale o ai desideri individuali. Le persone indifferenti non tendono ad appassionarsi ai progetti di gruppo, né ad abbracciare le idee collettive come proprie, neanche da egoismo, apatia o altri motivi personali.

Proattività / Reattività

Il proattività è il potere di generare nuovi scenari, di proporre idee o ad agire, senza altra motivazione che la propria volontà e impegno. Una persona proattiva è quella che non ha bisogno di sentirsi dire cosa fare, perché o lo sta scoprendo o sta prendendo decisioni da solo, ma si impegna a risolvere il problema. problemi. Sono persone, diciamo, inclini all'azione.

Pertanto, la reattività è l'opposto: la necessità di uno stimolo esterno per agire. Le persone reattive, quindi, hanno bisogno di supervisione o assistenza continua, poiché hanno bassi tassi di iniziativa, o molta paura di fallire, o pochissimo impegno per la causa, e quindi preferiscono reagire agli altri, piuttosto che intraprendere da sole. conto di qualche tipo di azione. È, in un certo senso, una forma di passività.

Determinazione / Indecisione

La determinazione è la capacità di prendere decisioni rapido e chiaro, mirato e pertinente. Una determinata persona sa quello che vuole e prende decisioni in base ad esso, se lo ottiene (e si eccita) o no (e rimane deluso).

D'altra parte, una persona indecisa o indeterminata è quella che trova molto difficile esprimere ciò che vuole, spesso perché non è affatto chiara.

Quando si tratta di decidere, tendono a ritardare, pentirsi, consultare continuamente gli altri ed è molto comune che finiscano per essere trascinati dalle masse o che permettano al contesto di determinare la situazione invece della propria volontà. Visti così, è difficile per loro essere soddisfatti o entusiasti, dal momento che non ottengono quasi mai ciò che vogliono.

Efficienza / Inefficienza

Il efficienza è la capacità di svolgere un compito nel miglior modo possibile, cioè con il minor spreco di si intende ed entro i tempi accettabili per esso.

Sebbene l'efficienza di una persona in un determinato compito non sia determinata solo dal suo atteggiamento (ad esempio, se non ha gli strumenti giusti, è molto difficile essere efficiente), l'efficienza può essere intesa anche come disponibilità a fare le cose il meglio possibile date le risorse di cui disponi.

Al contrario, l'inefficienza si traduce nell'esecuzione di attività in un modo costoso e dispendioso in termini di tempo che trae poco o nessun beneficio dalle risorse disponibili e spesso fa sì che i processi diventino difficili anziché snelliti. Anche in questo caso, l'inefficienza può essere condizionata da condizioni oggettive, ma in generale ha a che fare con la capacità personale di sfruttare le risorse a disposizione.

Benevolenza / Severità

La benevolenza è la possibilità di entrare in empatia con l'altro, soprattutto quando implica il fallimento dei propri compiti o la delusione delle nostre aspettative. Pertanto, è un punto di forza nei casi di leadership o comandoPoiché un superiore comprensivo tende a godere dell'affetto e dell'impegno dei suoi subordinati, anche se possono sempre esserci eccezioni alla regola.

La severità implica invece un atteggiamento di inflessibilità e rigidità di fronte ai fallimenti o ai ritardi dell'altro, che in una posizione di leadership si traduce nel fomentare paura, risentimento e rabbia tra i subordinati.

Una persona severa si cura poco delle condizioni attenuanti o delle condizioni che regolano l'adempimento di un compito: si preoccupa solo che venga assolto, ed è disposta a punire il responsabile se ciò non accade, senza dare seconde possibilità. Si tratta di persone con livelli di domanda spesso irraggiungibili.

Gratitudine / Ingratitudine

Una persona grata crea circuiti positivi tra il suo successo e quello degli altri.

Il gratitudine È inteso come la volontà di riconoscere l'aiuto ricevuto, ovvero di valutare in equa misura i vantaggi che si possiedono.

Questo è uno dei valori più universalmente promossi dalla religione, e nei tempi moderni dall'auto-aiuto, poiché un atteggiamento riconoscente verso la vita rende più sopportabili gli insuccessi, poiché sono sempre alla luce delle cose buone di cui è piacevole. Quindi, una persona grata è pronta a riconoscere agli altri ciò che hanno fatto per lui, creando circuiti positivi tra i suoi successo e l'alieno.

Il caso opposto, dell'ingratitudine, è una forma di cattiva volontà o incapacità di riconoscere che non tutto ciò che si ha o si ottiene è il risultato del proprio sforzo, ma che c'erano terze parti coinvolte nel proprio successo. Le persone ingrate mancano di umiltà e non sono inclini a restituire i favori ricevuti, quindi tendono a esaurire rapidamente gli alleati.

Umiltà / Arroganza

Il modestia È un valore fortemente promosso nella tradizione filosofica e religiosa occidentale, che consiste nel darsi il posto che merita, senza pretendere di essere migliori di quello che è, e nella disponibilità a riconoscere e ad accettare i propri limiti.

Le persone umili sono in pace con se stesse e non hanno bisogno dell'ammirazione degli altri a tal punto da tradire i loro valori o sopravvalutare i loro risultati. Questi tipi di persone sono generalmente i benvenuti in tutti i gruppi e intorno a loro, i legami si formano sulla base dell'onestà, piuttosto che delle apparenze.

Invece, qualcuno prepotente, questo è, arroganteorgoglioso, è una persona con una visione di se stesso più gloriosa di quanto non sia in realtà, o che non ha scrupoli a vantarsi di se stesso, non importa come questo faccia sentire gli altri.

Le persone invadenti, in generale, compensano sentimenti di inutilità o inferiorità che non osano confessare e affrontare e, sentendosi continuamente svantaggiate, tendono a mostrarsi migliori di quello che sono.Questo li rende irritabili, frustrati o intolleranti alla competizione, e possono cadere a pezzi se qualcuno o qualche situazione minaccia di smascherarli, perché in fondo sono camuffati dalla vita.

Prudenza / Incoscienza

La prudenza è l'atteggiamento attento e cauto di fronte a uno scenario sconosciuto o rischioso. Le persone prudenti tendono a pesare il Pericolo e di prendere precauzioni prima di agire, così corrono di meno rischi e camminano sicuri. Anche se essere troppo prudenti può intralciare l'azione, le persone prudenti generalmente fanno meglio.

Al contrario, l'incoscienza è l'incapacità di calcolare bene i rischi, che fa sì che le persone si gettino nel pericolo impreparate.

Le persone spericolate corrono rischi inutilmente, affrontano situazioni senza esservi pronte, spesso vittime di eccessiva sicurezza o semplicemente di impazienza. Anche se alla fine le cose possono andare bene per loro, in generale lo faranno sempre in modo inaspettato, con conseguenze imprevedibili.

Concentrazione/Dispersione

La concentrazione è una capacità fondamentale per svolgere al meglio qualsiasi compito, e consiste nel focalizzare la mente su un compito, evitando distrazioni e altri compiti da svolgere. Senza concentrazione è impossibile imparare e le persone con una maggiore capacità di concentrazione tendono ad approfondire le cose rispetto alle persone disperse.

D'altra parte, la dispersione è l'incapacità di concentrarsi su una singola cosa, saltando continuamente dall'una all'altra, da un argomento all'altro, da un compito all'altro, senza rima o ragione. Le persone disperse tendono a impiegare molto più tempo per completare un'attività, intraprendendone diverse contemporaneamente e procedendo lentamente attraverso tutte, spesso senza un piano o un piano. metodoma attraverso il puro caos mentale.

Esperienza / Inesperienza

L'inesperienza si supera con il tempo e la pratica di un'attività.

L'esperienza può essere intesa come apprendimento accumulato nel tempo, ottenuto dalla realtà stessa e non dalla formazione educativa.

Una persona esperta in un territorio è qualcuno che ha vissuto tante situazioni simili o che ci ha lavorato a lungo, e che quindi ha la competenza ("Know-how") necessario per adattarsi rapidamente a nuovi compiti simili. Per tale motivo, lavoratori esperti sono valutati meglio di inesperti.

Invece, l'inesperienza è mancanza di esperienza. È tipico dei giovani, o di chi entra per la prima volta in certi campi e zone, ed è una debolezza che, fortunatamente, si risolve con il tempo metereologico.

Autonomia / Dipendenza

Comprendiamo il autonomia come la capacità di autogovernarsi, cioè la capacità di prendere decisioni in autonomia, di svolgere compiti senza necessità di supervisione continua e, in generale, la capacità di agire in autonomia.

L'autonomia non va però confusa con l'incoscienza o l'arroganza: una persona autonoma non ha problemi a consultare chi sa di più su una cosa, ma tenderà poi a prendere da sola decisioni informate.

Al contrario, la dipendenza è la mancanza o l'assenza di autonomia, che impedisce alle persone di comportarsi in modo indipendente e le costringe a consultare continuamente gli altri. Una persona dipendente avrà difficoltà a prendere decisioni e generalmente mostrerà poca iniziativa, poca tenacia e alti tassi di reattività.

Carisma / Antipatia

Non tutti sono nati per essere a CapoMa tutti abbiamo un certo grado di carisma in una certa misura, che è la capacità di entrare in sintonia con gli altri, cioè di piacergli, di farci seguire in qualcosa. Le persone carismatiche, quindi, possiedono molto di quel talento e sono adatte a guidare. gruppi, promuovere iniziative e occupare posizioni di leadership. Hanno quello che è comunemente noto come il "dono delle persone".

Al contrario, le persone sgradevoli hanno bassi livelli di carisma, cioè tendono a non amare gli altri. Queste persone troveranno quindi sempre più difficile occupare posizioni di leadership, poiché le persone saranno più resistenti alla loro leadership. autorità E tenderà a chiedere più dimostrazioni di ciò che dice, poiché la fiducia scorre più facilmente verso le persone carismatiche.

Lavoro di squadra/individualità

In generale, la capacità di lavoro di squadra È considerato un punto di forza, soprattutto sul posto di lavoro. Si traduce, come indica il nome, nella facilità di far parte di un gruppo, cioè di far parte di un social network. Le persone inclini al lavoro di squadra sono meno competitive, più comprensive e generalmente più socievoli delle persone con alti livelli di individualismo.

Pertanto, l'individualismo è la difficoltà del lavoro di squadra, sia per alti livelli di perfezionismo, competitività o gelosia, sia semplicemente per preferenze personali.

Questa non è necessariamente una debolezza in tutti gli aspetti della vita, ma nella stragrande maggioranza delle situazioni lavorative lo è. Ad esempio, una cosa è scrivere un romanzo e non accettiamo interferenze da parte di nessuno, un'altra è integrare un team di professionisti e non vogliamo collaborare al progresso congiunto dell'organizzazione, ma piuttosto che insistiamo per farlo da soli.

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