- Che cos'è un obiettivo?
- Caratteristiche di un obiettivo
- Tipi di obiettivi
- Differenza tra obiettivo e obiettivo
- Meta esempi
Spieghiamo cos'è un obiettivo, le sue caratteristiche principali e le tipologie che esistono. Inoltre, la sua differenza con un obiettivo e diversi esempi.
Che cos'è un obiettivo?
Un obiettivo o fine è il risultato atteso o immaginato di un sistema, un'azione o una traiettoria, cioè ciò che speriamo di ottenere o raggiungere attraverso una procedura specifica. Il organizzazioni, individui, gruppi, tutti fissano obiettivi e procedure per realizzarli.
La parola meta deriva dal latino e designava una serie di oggetti conici che venivano posti alle estremità dell'ippodromo del circo romano, segnando l'inizio e la fine della traiettoria.
Da lì è stato preso come metafora per lo scopo, l'obiettivo, e quindi anche il utilità di un dato processo. Non va confuso, però, con il prefisso meta-, proveniente invece dal greco, e che significa “oltre”.
Ci sono molti modi di concepire gli obiettivi, e nella cultura occidentale la realizzazione individuale, felicità, e il raggiungimento degli obiettivi che ci siamo proposti sono strettamente correlati.
La definizione degli obiettivi si chiama pianificazione e la sua realizzazione, efficienza o efficacia. Questo nel linguaggio aziendale o organizzativo.
Caratteristiche di un obiettivo
Gli obiettivi devono avere le seguenti caratteristiche:
- Deve essere realizzabile. Un obiettivo irreale o irraggiungibile cessa di essere e diventa più un sogno, una fantasia o un'immaginazione.
- Deve essere osservabile. Gli obiettivi devono essere parte di un sistema attuale, cioè devono essere misurabili rispetto a un punto di partenza della questione. In caso contrario non sarebbe possibile sapere quando viene adempiuto.
- Deve avvenire in un tempo finito. Gli obiettivi devono essere raggiungibili entro un intervallo di tempo metereologico determinati, non possono essere eterni.
Tipi di obiettivi
Esistono diversi tipi di obiettivi, a seconda del tempo necessario per eseguirli:
- Obiettivi a breve termine. Quelli che richiedono un breve periodo di tempo per eseguire. Giorni, settimane o mesi, per esempio.
- Obiettivi a medio termine. Quelle che richiedono uno sforzo sostenuto nel tempo per essere soddisfatte. Mesi o anni, per esempio.
- Obiettivi a lungo termine. Quelli che hanno bisogno di un lungo periodo di tempo per materializzarsi. Anni o decenni, per esempio.
E, invece, tenendo conto della loro missione finale, possono essere:
- Obiettivi di dominio. Coloro la cui missione è accumulare conoscenza o capacità, che rappresentano uno scopo o un potere maggiore per coloro che li realizzano.
- Obiettivi di prestazione. Quelli che si realizzano dimostrando capacità agli altri o distinguendosi all'interno di un popolazione determinato.
- Obiettivi di evitamento. Quelle che si realizzano quando si evita una procedura o un rischio, si compie rapidamente un'azione o si evita del tutto.
Differenza tra obiettivo e obiettivo
Sebbene siano spesso usati come sinonimi, un obiettivo e un obiettivo non sono esattamente gli stessi. Questa differenza risiede nella natura misurabile, concreta, specifica degli obiettivi, in contrasto con la visione più ampia e generale dell'obiettivo.
Si potrebbe ritenere che gli obiettivi siano dei passi che si compiono per raggiungere l'obiettivo, come se si raggiungesse la cima di una scala e si salgono ciascuno dei gradini della stessa.
Meta esempi
Gli obiettivi possono essere estremamente diversi, poiché dipendono dalle aspirazioni di ogni persona o organizzazione che li pone, ad esempio:
- Perdere peso. Per molte persone raggiungere un peso più equilibrato è un obiettivo personale, il cui raggiungimento comporta un'altra serie di obiettivi e piccoli passi.
- Imparare una lingua. Essere fluenti in una lingua straniera è un obiettivo che richiede uno sforzo continuo e sostenuto per essere raggiunto.
- Impara a suonare uno strumento musicale. Qualunque cosa sia, e in qualsiasi modo, questo obiettivo richiederà impegno e assistenza professionale, che possono essere obiettivi a breve termine.
- Migliora le relazioni familiari. Questo potrebbe essere un obiettivo a breve termine per i professionisti troppo dedicati che sacrificano il loro famiglie.
- Raggiungi la posizione di manager. In un'azienda o attività commerciale La posizione manageriale è ambita da molti, ma non tutti fanno i passi necessari per eccellere nel proprio lavoro e guadagnarselo.
- Scrivi un romanzo. Un altro perfetto esempio di obiettivo realizzabile in linea di principio, ma che richiederà una serie di sforzi sostenuti nel tempo.