- Cosa sono i valori?
- A cosa servono i valori?
- Tipi di titoli
- Esempi di valori
- Valori e antivalori
- I valori di un'azienda
Spieghiamo cosa sono i valori, a cosa servono ed esempi. Inoltre, quali sono gli antivalori e i valori di un'azienda.
Cosa sono i valori?
I valori sonoqualità o virtù che ha un soggetto. Chi agisce in base ai valori, agisce in modo equo e positivo per se stesso e per l'ambiente.
I valori hanno una connotazione positiva e guidano le azioni di individui o gruppi poiché definiscono il modo in cui a persona si relaziona con se stessa, con un terzo e con l'ambiente. Alcuni dei valori più importanti sono i responsabilità, il giustizia, il lealtà e il pace.
Esistono diversi tipi di valori che sono legati a vari aspetti della persona, molti sono qualità innate dell'essere umano che possono essere praticate fino a diventare abitudine. inoltre Valori universali (che deve essere rispettato da tutti), ogni individuo ha la propria scala di valori, poiché dalla loro personalità oppure l'esperienza di vita può tendere a cercare o agire sulla base di determinati valori.
A cosa servono i valori?
I valori servono come guida nelle azioni di individui e gruppi all'interno di una società. Promuovono azioni positive per il miglioramento interiore di ogni persona e la convivenza e l'armonia sociale, per questo si raccomanda che siano inculcate fin dalla prima infanzia, a casa ea scuola, per crescere ragazze e ragazzi rispettosi dei valori fondamentali.
I valori sono definiti storici, cioè la loro origine è legata a un contesto sociale e culturale, che influenza direttamente la loro concezione e formazione. In questo modo,società Hanno valori diversi sui modi di agire, di comportamento, morale e dicoesistenza.
Nello stesso momento in cui si verifica questa differenza, ci sono anche molti valori cosiddetti “universali”, che dovrebbero essere rispettati da tutti gli esseri umani, come il valore della pace,solidarietà, iltolleranza e il io rispetto.
Tipi di titoli
I diversi valori sono classificati secondo criteri specifici in:
- Valori personali.Sono quelli che guidano le azioni di una persona nel lorovita. Molte volte provengono dall'esperienza diretta che ogni individuo ha. Ad esempio: lealtà.
- Valori socio-culturali. Sono i canoni generali che funzionano all'interno di a società e guidare il comportamento dei suoi membri. Va tenuto presente che una varietà di valori coesistono in una data società e in un momento storico. Ad esempio: solidarietà.
- Valori famigliari. Sono quelli che si sviluppano all'interno di una particolare famiglia e di solito vengono trasmessi di generazione in generazione. Per esempio: perseveranza.
- Valori materiali. Sono depositati sugli oggetti e sui beni utilizzati dalessere umano sopravvivere. Ad esempio: abbigliamento.
- Valori intellettuali. Sono quelli che danno potere all'individuo dal campo di conoscenza. Ad esempio: saggezza.
- Valori spirituali. Sono quelli che si basano su aspetti immateriali e alludono all'importanza che il soggetto dà ad aspetti come l'espressione artistica o religiosa. Ad esempio: fede.
- Valori professionali. Sono quelli che si realizzano in un contesto lavorativo. Per esempio: puntualità.
- Valori politici. Sono quelli che sono legati alla sfera politica. Per esempio: onestà.
- Valori morali. sono i?comportamenti che una società accetta e comprende che sono essenziali per mantenere l'ordine sociale. Ad esempio: giustizia.
Esempi di valori
Alcuni dei valori più rappresentativi sono:
- Responsabilità. Capacità di adempiere e rispettare obblighi, accordi o promesse.
- io rispetto. Capacità di accettare dignità alieno.
- giustizia. Capacità di dare a ciascuno ciò che gli è dovuto.
- Onestà. Capacità di comportarsi e rispondere in modo onesto ed equo.
- Gratitudine. Capacità di riconoscere il beneficio ricevuto.
- Perseveranza. Capacità di continuare un lavoro nonostante la fatica o il fallimento.
- Empatia. Capacità di riconoscere e accettare emozioni e sentimenti degli altri.
- Fedeltà. Capacità di mantenere le promesse e rimanere saldi nelle relazioni.
- Lealtà. Capacità di rimanere fedeli a principi, persone o cause.
- Pazienza. Capacità di affrontare le difficoltà con integrità.
- Tolleranza. Capacità di accettare le opinioni o i punti di vista degli altri.
- Sincerità. Capacità di dire e agire secondo ciò che si crede e si pensa.
- Prudenza. Capacità di agire con giustizia, coerenza e moderazione.
Valori e antivalori
L'opposto dei valori sono gli antivalori, poiché questi ultimi sono atteggiamenti negativi che vanno contro un certo valore perché promuovono azioni inopportune o pericolose.
Mentre i valori guidano positivamente le azioni di un individuo, gli antivalori vanno contro ciò che è bene per la persona o per la società nel suo insieme.
Alcuni esempi di anti-valori sono: irresponsabilità, intolleranza, impazienza, ingiustizia, infedeltà, disonestà, incoerenza, egoismo, tra gli altri.
I valori di un'azienda
I valori di un'azienda sono quelle qualità che rappresentano un organizzazione e che si cerca che guidino le azioni di tutti i suoi membri.
Ogni attività commerciale devi determinare i loro valori perché, insieme a missione e visione, sono una parte indispensabile dell'identità aziendale. Questi valori sono solitamente stabiliti dalle origini dell'ente (sebbene possano essere aggiornati) e devono riflettersi in tutte le azioni svolte dall'azienda.
È essenziale che tutti i membri della società, nonché clienti e fornitori, conoscono l'identità aziendale e i valori che determinano la direzione dell'organizzazione.
Alcuni valori del posto di lavoro sono: lavoro di squadra, puntualità, rispetto, trasparenza e responsabilità.