- Cosa sono le relazioni umane?
- Tipi di relazioni umane
- Importanza delle relazioni umane
- Obiettivi delle relazioni umane
- Caratteristiche delle relazioni umane
- Relazioni umane al lavoro
- Scuola di relazioni umane
Spieghiamo cosa sono le relazioni umane, i loro tipi, obiettivi e altre caratteristiche. Inoltre, i rapporti umani sul lavoro.
Cosa sono le relazioni umane?
Le relazioni umane sono i legami che si generano tra persone e possono essere interazioni spontanee o legami permanenti. I vari abilità interpersonali, come comunicazione verbale e non verbale, il empatia e la capacità di ascoltare gli altri determinano i comportamenti necessari a garantire questi rapporti umani.
È inevitabile interagire con altre persone e, se l'individuo non sviluppa adeguatamente il diverso abilità Per relazionarsi, avrà difficoltà a funzionare nel suo ambiente.
Gli esseri umani sono esseri sociali per natura che hanno bisogno di vivere in Comunità e relazionarsi tra loro. A volte un individuo può sentirsi molto solo nonostante sia circondato da molte persone. Al contrario, una persona può vivere da sola e sentire che la sua vita è circondata dalla compagnia.
Ciò che determina quel sentimento è il tipo di relazione che un individuo ha con le altre persone. La natura dell'"essere sociale" è legata alle relazioni che è in grado di generare, non basta vivere in gruppi in maggiore o minore vicinanza fisica.
Tipi di relazioni umane
Le relazioni umane si dividono in due grandi gruppi:
- Le relazioni primarie. Sono i legami intimi o stretti dell'individuo, in cui non c'è alcun interesse o bisogno precedente che ha dato origine a quella relazione, ma sono uniti dall'amore, dall'affetto o dall'apprezzamento per la loro qualità umana. Ad esempio, relazioni amorose, relazioni familiari o amicizie.
- Relazioni secondarie. Sono legami in cui le emozioni affettive non intervengono, ma sono legate da un rapporto di convenienza o di utilità. Ad esempio, la relazione tra a gestore e un dipendente, un insegnante e uno studente, un medico e un paziente.
Entrambi i tipi di relazioni sono necessari e complementari per lo sviluppo della vita dell'individuo in società. Può succedere che entrambi i tipi di relazione esistano contemporaneamente, ad esempio quando una relazione inizia come di tipo secondario e diventa primaria (pur condividendo l'ambiente in cui si sviluppa il legame primario).
Importanza delle relazioni umane
Le relazioni umane sono così importanti per lo sviluppo del vita che possono condizionare la propria esistenza dell'individuo. Per questo motivo è molto importante la qualità dei collegamenti che si instaurano, e non solo la quantità.
Una persona che si circonda di un ambiente di io rispetto, tolleranza, onestà sì pace sarai in grado di sviluppare migliori qualità del tuo personalità che una persona che si circonda di un ambiente aggressivo, violenza, menzogna e scandalo.
entrambi i i valori poiché le capacità che l'individuo può sviluppare lo aiuteranno a funzionare secondo l'ambiente in cui si trova. Ad esempio, sul posto di lavoro vengono solitamente sviluppate competenze specifiche come la gestione dello stress e il problem solving. conflitti, che consentono di superare momenti di tensione o di crisi.
È importante capire che le relazioni umane sono legami che implicano la presenza o l'assenza di valori. Di fronte a qualsiasi tipo di relazione e nonostante le differenze, l'individuo sarà sempre in grado di sviluppare competenze che gli permetteranno di interagire.
Obiettivi delle relazioni umane
Le relazioni umane sono finalizzate allo sviluppo dell'individuo affinché possa raggiungere una migliore qualità della vita nella società. Un buon ambiente sociale non è quello in cui non c'è conflitto ma, nonostante le differenze, l'individuo riesce a funzionare.
È possibile superare i conflitti con lo sviluppo di abilità interpersonali che consentono di raggiungere un livello superiore di comprensione e un sincero interesse per le altre persone.
Caratteristiche delle relazioni umane
Le relazioni umane sono caratterizzate dalla loro complessità, che rende necessario analizzarle da vari campi di studio. La base di ogni relazione umana è che l'individuo ha bisogno di socializzare e di appartenere a un circolo per lui sano per mantenere un equilibrio fisico ed emotivo.
Tuttavia, a seconda dell'ambiente (lavoro, religioso, familiare, ecc.) lo stesso individuo può sviluppare abilità interpersonali diverse.
La psicologia sociale studia l'interrelazione tra l'individuo e il sociale, e come tale interrelazione sia attraversata dal storia, il cultura, il politica, la lingua e altri aspetti.
è scienza analizza i comportamenti individuali e sociali, la formazione dei gruppi, i fenomeni di massa e altri problemi contemporanei. Studiare le relazioni umane individualmente e in gruppo e come tali collegamenti influiscono a un livello più ampio nel relazioni sociali.
Il sociologia Si occupa anche dello studio delle relazioni umane sociali, solo che analizza diversi tipi di ambienti come fattori condizionanti per le azioni umane.
Studia le strutture sociali e culturali in cui gli individui vengono educati e formati (come il religione, il famiglia, la divisione di classi sociali, credenze culturali) per comprendere i diversi comportamenti dei essere umano.
Secondo UNESCO, "Non c'è essere umano che non contenga allo stesso tempo un elemento sociale". L'essere umano è un individuo nella società ei suoi diritti sono determinati in base ai rapporti politici dell'individuo e della società a cui appartiene.
Il regole che regolano i diritti dell'essere umano stabiliscono un tipo di relazione tra l'individuo, il nazione e la comunità mondiale.
Sul posto di lavoro interagiscono relazioni professionali, personali, politiche, tra le altre. Dunque, organizzazioni sono sempre più impegnati a migliorare l'ambiente di lavoro al loro interno. Questo tipo di relazione non va confuso con il “relazioni pubbliche”, Termine che corrisponde al comunicazione svolto da un'organizzazione di fronte alla società o al pubblico.
Relazioni umane al lavoro
Le relazioni umane sul lavoro corrispondono al processo di formazione del risorse umane che si occupa delle loro esigenze, aiuta nella risoluzione dei conflitti e promuove una cultura del lavoro stabile e piacevole. I dipendenti spesso lavorano insieme su determinati Progetti, per comunicare idee o semplicemente condividere il lavoro quotidiano.
Quelle relazioni umane influenzano costi, il competitività e sostenibilità aziendale. Pertanto, sono una parte importante del successo dell'organizzazione. Inoltre, quando il cultura del lavoro stabile e divertente, l'organizzazione spesso trattiene e attrae dipendenti più qualificati.
Scuola di relazioni umane
La scuola delle relazioni umane analizza il comportamento dell'individuo al lavoro e stabilisce l'importanza dell'ambiente sociale in cui si svolge il lavoro. dipendente, come fattore determinante di prestazione e produttività piuttosto che vederlo solo come un elemento produttivo autonomo.
La scuola delle relazioni umane è una corrente amministrativa creata negli anni Trenta dal sociologo e psicologo Elton Mayo, le cui idee si opponevano alle teorie dell'amministrazione classica (Henry Fayol) e scientifico (Federico W. Taylor).
Mayo ha sostenuto che l'amministrazione dovrebbe concentrarsi su risorse umane e nelle relazioni che si generavano tra loro, per le quali era necessario avvicinarsi ad essa da campi come la comunicazione, gestione, il psicologia e sociologia.
La scuola delle relazioni umane analizza temi quali:
- L'integrazione sociale dei lavoratori attraverso la comunicazione.
- La visione dell'organizzazione come un gruppo di persone di valore.
- Le condizioni dell'ambiente di lavoro per mantenere l'unità ed evitare conflitti.
- L'apprezzamento e il riconoscimento dei dipendenti, non solo per l'adempimento dei loro compiti.
- L'accento sulle relazioni umane tra i dipendenti.
- Il autonomia del lavoratore che favorisce la fiducia nelle persone.
- Rotazione dei posti di lavoro al fine di incentivare i dipendenti a incorporare nuovi conoscenza.
- L'incentivo non economico che impatta su qualsiasi compito che il lavoratore può svolgere all'interno dell'organizzazione.