risorse umane

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2022

Spieghiamo cosa sono le risorse umane, la loro storia, funzioni e importanza. Inoltre, amministrazione delle risorse umane.

In quanto Risorse umane, il personale deve prendersi cura di se stesso come qualsiasi altra risorsa.

Cosa sono le risorse umane?

In gestione Si chiama Risorse Umane (HR) per tutto ciò che riguarda il personale che fa parte del gruppo di lavoro di una organizzazione, nonché le dinamiche necessarie alla sua formazione, incoraggiamento, gerarchia, ecc.

Tutto questo va gestito in modo corretto, come ogni altra risorsa aziendale, e per questo c'è l'amministrazione delle Risorse Umane.

Il termine "Risorse Umane" è stato utilizzato per la prima volta nel libro Distribuzione della ricchezza di John R Commons, pubblicato nel 1893. Questo termine iniziò ad essere usato all'inizio del ventesimo secolo, come l'idea che lavoratori e il personale di a attività commerciale facevano parte del suo"capitale”, Cioè, dei suoi beni di generazione economica.

Nel quadro dei complessi dibattiti riguardanti le politiche del lavoro, salariali, motivazionali e di altro tipo che hanno avuto luogo nel XX secolo, la comprensione delle Risorse Umane è stata sviluppata come un campo di studio che meritava sforzi e riconsiderazioni.

Esistono, infatti, diversi modelli di gestione delle Risorse Umane, basati sul richiesta di Prodotto, nei segmenti di lavoro, nel flusso di personale o in pianificazione integrato, tra le altre tendenze.

Ad oggi, le risorse umane sono un elemento indispensabile e centrale nelle dinamiche di selezione, assunzione, motivazione, orientamento, formazione e licenziamento del personale, nonché nella progettazione di posizioni, manuali, politiche salariali e persino comando impresa stessa.

Gestione delle risorse umane

L'amministrazione delle risorse umane è il disciplina responsabile della pianificazione, organizzazione, sviluppando sì coordinazione del personale di un'organizzazione o di una società, non solo dal punto di vista della gestione macroscopica, ma anche dai suoi meccanismi di selezione, formazione e incentivazione dei dipendenti.

Tutta l'amministrazione delle risorse umane ha come obbiettivo la costruzione e la formazione del personale che compone un'organizzazione. Cattura gli individui più adatti per le offerte di lavoro e progetta i meccanismi per l'orientamento, la motivazione, la ridistribuzione e l'istruzione di detto team umano che meglio si adattano all'organizzazione.

Funzioni del dipartimento risorse umane

Tra le funzioni di qualsiasi dipartimento delle risorse umane ci sono:

  • Fornire occupazione e persino assistenza legale a lavoratori della società, al fine di ottemperare alle legge e allo stesso tempo avere un ambiente di lavoro ideale.
  • Descrivere le responsabilità di ciascuna posizione all'interno dell'azienda e progettare il materiale di orientamento che i lavoratori richiedono per svolgerlo.
  • Eseguire attività di selezione del personale per sostituire posizioni, aprire nuove posizioni o nominare direttori.
  • Eseguire il formazione, miglioramento e crescita professionale dei lavoratori.
  • Garantire diversità e convenienza nei posti di lavoro, affrontando il mercato esistente e le esigenze di crescita dell'azienda.

Importanza delle risorse umane

Le risorse umane sono un'area strategica per tutti i tipi di organizzazioni, soprattutto in tempi di alta competitività lavoro e mercati esigenti.

L'unico modo per avere l'attrezzatura giusta è attraverso una gestione intelligente di queste risorse. Ciò è particolarmente importante nel pubblica amministrazione, poiché le istituzioni del Condizione Sono disciplinati da criteri specifici in materia, in quanto risorse di tutti.

D'altra parte, un'azienda che non si prende cura delle proprie risorse umane formerà lavoratori qualificati che altre aziende potranno poi assumere e quindi crescere. Niente in un'organizzazione è prezioso quanto il suo team di lavoro.

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