organizzazione

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2022

Spieghiamo cos'è un'organizzazione e quali tipi di organizzazioni esistono. Inoltre, componenti di un'organizzazione ed esempi reali.

Le organizzazioni possono essere a scopo di lucro o senza scopo di lucro.

Che cos'è un'organizzazione?

Un'organizzazione è un sistema sociale formato da agruppo di persone focalizzate su a obbiettivo in comune per raggiungere entro atempo metereologico, spazio sì cultura determinato. In ogni organizzazione ci sono regole, obiettivi e assi che aiutano a raggiungeremissione.

Ci sono caratteristiche che differenziano le organizzazioni l'una dall'altra: come le dimensioni, l'area di influenza, l'uso delle risorse economiche,umani, tecnologico, naturale, tra molti altri. La missione da compiere può generareProfitti oppure no (quest'ultimo è il caso di ONG).

I membri di un'organizzazione di solito sono ordinati gerarchicamente, stabilendo norme e regole. Un'organizzazione può funzionare solo se tra le persone che la compongono c'è ilcomunicazione e l'intenzione di agire in coordinamento verso gli scopi o gli obiettivi da raggiungere.

Le diverse organizzazioni generano lavoro e acultura proprio, attraverso i suoi simboli, immagini e standard.

Guarda anche:Sviluppo organizzativo

Componenti di un'organizzazione

Ci sono alcuni elementi che compongono la maggior parte delle organizzazioni, di solito sono:

  • Una fine. Obbiettivo o scopo da soddisfare per il quale l'organizzazione è nata. Deve essere chiaramente definito e conosciuto da tutti i membri dell'organizzazione. Ad esempio: produrre calzature di sicurezza.
  • Membri. Individui che distribuiscono le attività o il lavoro necessario per raggiungere gli scopi o gli obiettivi. Ad esempio: i dirigenti e gli impiegati di un calzaturificio.
  • Un gruppo di compiti. Attività svolte dai membri dell'organizzazione per raggiungere gli obiettivi. Ad esempio: la divisione dei compiti all'interno della fabbrica per la produzione di calzature.
  • Si intende. Strumenti o beni necessari per realizzare l'obiettivo dell'organizzazione. Per esempio: investimento e le macchine necessarie per la fabbricazione di calzature.
  • Regole. Istruzioni, regole e istruzioni che guidano le azioni dei membri dell'istituzione. Ad esempio: Norme di sicurezza durante la movimentazione di macchinari all'interno della fabbrica.

Tipi di organizzazioni

Esistono organizzazioni locali, nazionali, multinazionali, globali e internazionali.

Le organizzazioni possono essere classificate secondo vari criteri. Tra i più rappresentativi ci sono:

Secondo il profitto:

  • Organizzazioni a scopo di lucro. Sono raggruppamenti di capitale aziende private che commerciano beni o Servizi.
  • Organizzazioni senza scopo di lucro (ONG). Sono gruppi sociali il cui scopo è soddisfare i bisogni delComunità e hanno indipendenza finanziaria, cioè non dipendono da nessunogoverno.
  • Organizzazioni con finalità amministrative. Sono quelle organizzazioni create da un governo per fornire servizi alla comunità.

Secondo la struttura:

  • Organizzazioni formali. Sorgono deliberatamente e si stabilisce uno schema di relazioni tra i loro componenti per l'effettivo raggiungimento dell'obiettivo.
  • Organizzazioni informali. Sorgono spontaneamente a causa delle attività e delle interazioni dei partecipanti.

Secondo la proprietà:

  • Organizzazioni private. Sono quelli in cui il capitale è privato e non Condizione.
  • Enti pubblici. Sono quelli in cui c'è la partecipazione del governo.

Secondo la sua dimensione:

  • Piccole organizzazioni. Sono quelli che hanno da 10 a 49 membri.
  • Organizzazioni medie Sono quelle con un numero di membri compreso tra 50 e 199.
  • Grandi organizzazioni. Sono quelli che hanno tra i 200 ei 1000 membri.

Esempi di organizzazioni

Alcuni esempi di organizzazioni sono:

  • ONG: Greenpeace, Medici del mondo, Croce Rossa.
  • Aziende: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Scuole e università: Università Autonoma di Barcellona, ​​​​Università di Buenos Aires, Università del Cile.
  • Società sportive: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Chiese: Chiesa di Gesù Cristo dei Santi degli Ultimi Giorni, Chiesa cattolica, Chiesa evangelica.
  • Ospedali e cliniche: Ospedale Pablo Tobón Uribe, Ospedale britannico di Montevideo.
  • Sindacati e confederazioni: Confederación de Trabajadores de México, Union of Truck Drivers, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Partiti politici: Partito Liberale Colombiano, Partito Radicale, Partito Conservatore.
  • Banche e istituzioni finanziarie: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Cultura organizzativa

La cultura organizzativa è costituita da un insieme di credenze, standard e i valori che definiscono l'identità di un'organizzazione e segnano il percorso verso il raggiungimento degli obiettivi o delle mete proposte.

È importante che ogni organizzazione determini le proprie regole e regolamenti in base alla missione, alla storia, alla visione e ai valori che la identificano. Gli elementi che compongono la cultura organizzativa sono definiti dall'origine dell'organizzazione (possono essere aggiornati nel tempo) e si prevede che siano conosciuti e rispettati da tutti i membri dell'ente.

La cultura organizzativa è solitamente composta da elementi come Regole di convivenza all'interno dell'organizzazione, il rapporto con la comunità, il rapporto con il ambiente, il identità, valori, tra molti altri.

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