• Gestione delle risorse umane
• Obiettivi dell'amministrazione delle risorse umane
• Importanza della gestione delle risorse umane
• Funzioni di amministrazione delle risorse umane
• Processo amministrativo delle risorse umane

Spieghiamo cos'è la gestione delle risorse umane, i suoi obiettivi, funzioni e importanza. Inoltre, qual è il tuo processo.

L'amministrazione delle risorse umane si occupa di tutto ciò che riguarda il personale.

Gestione delle risorse umane

In gestione, risorse umane (HR) è l'area che si occupa di tutto ciò che riguarda il personale che lavora in un'azienda organizzazione, e le dinamiche necessarie alla sua formazione, stimolazione, gerarchia, ecc.

Il gestione delle risorse umane è la disciplina preposta a gestirlo risorsa aziendale. Nello specifico si occupa della pianificazione, organizzazione, sviluppando sì coordinazione personale efficiente di qualsiasi organizzazione.

L'amministrazione di risorse umane non solo il gestione macro di attività commerciale, ma anche i suoi meccanismi di selezione, formazione e incoraggiamento al dipendente, e tutto ciò che è obiettivo del dipartimento risorse umane dello stesso.

Questa disciplina, almeno nei termini in cui esiste oggi, nasce con l'organizzazione stessa del capitalismo e del classe operaia, il momento in cui diritto del lavoro fa il suo ingresso e sorge la necessità di regolamentare il lavoro. In questo senso, può essere considerato in contatto con altri campi del sapere sociale come psicologia, il sociologia e il Giusto.

Pertanto, l'amministrazione delle risorse umane esiste anche come titolo universitario, logicamente incaricato di formare specialisti in questo settore.

Obiettivi dell'amministrazione delle risorse umane

L'amministrazione delle risorse umane ha come obbiettivo la costruzione del personale che compone un'organizzazione. Per fare ciò, recluta le persone più adatte alle esigenze lavorative che presenta. Gestisce inoltre le dinamiche e i meccanismi di orientamento, motivazione, ridistribuzione e formazione di detto team umano.

Tutto questo è organizzato nel perseguimento dell'ideale stabilito che ciascuno dipendente Sei in una posizione che ti permette di sfruttare appieno le tue potenzialità, che ti fa sentire parte attiva e importante di un insieme organizzato e gerarchico, e che così facendo raggiungi con successo il tuo obiettivi personale.

Ciò avviene, logicamente, per creare condizioni di lavoro adeguate, nonché per mettere a punto i meccanismi di selezione e risoluzione dei problemi del gruppo di lavoro. E si può riassumere al meglio in tre obiettivi strategici, che sono:

• Obiettivi sociali. Gestire le risorse umane dell'organizzazione in modo tale da avere un impatto sul società in modo positivo.
• Obiettivi aziendali. Promuovere il talento umano che fa la vita nell'organizzazione e massimizzare il produttività.
• Obiettivi personali. Consentire al personale di soddisfare le proprie esigenze individuali attraverso il lavoro.

Importanza della gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è un'area strategica nella stragrande maggioranza delle organizzazioni, essenziale in tempi di elevata competitività del lavoro e in mercati del lavoro difficili.

Inoltre, è fondamentale in pubblica amministrazione, poiché le istituzioni del Condizione Sono regolati da criteri ben precisi in termini di personale e allo stesso tempo devono curare le forme in quanto risorse di tutti. In ogni caso, la gestione delle risorse umane è la chiave del successo di qualsiasi attività commerciale.

Funzioni di amministrazione delle risorse umane

La formazione del personale è una delle sue funzioni.

Tra le funzioni di ogni dipartimento delle Risorse Umane ci sono:

• Fornire servizi di consulenza del lavoro (e anche legale) ai lavoratori dell'azienda senza distinzioni.
• Descrivi il responsabilità di ciascuna posizione lavorativa e progettare il materiale di orientamento richiesto.
• Svolgere i compiti di scelta personale che sono rilevanti.
• Realizzare iniziative per il formazione, miglioramento e crescita professionale del team di lavoro.
• Tieni traccia dei benefici per i dipendenti e assicurati un ambiente di lavoro adeguato.
• Garantire il diversità e convenienza nei diversi lavori, affrontando il mercato del lavoro esistente.

Processo amministrativo delle risorse umane

Come ogni processo amministrativo, quello che riguarda le risorse umane ha diverse fasi di pianificazione strategica, controllo e decisione, che gli consentono di svolgere i propri compiti. Solo in questo caso, il processo inizia con la selezione del personale e la loro assegnazione ad una posizione ben definita all'interno di un team di lavoro.

La prestazione del lavoratore è misurata da diverse strategie di controllocosì come la tua soddisfazione per il tuo compito. Queste informazioni, di interesse per l'organizzazione a diversi livelli, verranno utilizzate per il il processo decisionale sulla permanenza del lavoratore nella sua posizione, sul suo trasferimento, ecc., e in particolare su future incorporazioni o licenziamenti.