• Che cos'è il reclutamento?
• Tipi di reclutamento
• Processo di reclutamento
• Fonti di reclutamento
• Differenza tra reclutamento e selezione del personale
• Scelta personale
• Reclutamento militare

Spieghiamo cos'è il reclutamento e le tipologie di reclutamento che vengono effettuate. Inoltre, le fasi da seguire e la selezione del personale.

Le aziende devono fornire tutte le informazioni necessarie sulla posizione da ricoprire.

Che cos'è il reclutamento?

Il reclutamento è unimpostato delle procedure utilizzate nelprocessi chiamare per persone adatto a un certo tipo di attività. È un concetto ampiamente utilizzato sia in ambito militare che lavorativo, e in tutti i settori in cui è richiesta la copertura di uno o più posti vacanti.

Il reclutamento è il primo passo per attirare persone interessate a un lavoro. Il numero dei richiedenti che parteciperanno potrà essere superiore al numero dei posti, pertanto sarà il seguente ad effettuare la selezione più opportuna, secondo i requisiti ecompetenze richiesto dall'ente oattività commerciale.

Il reclutamento del lavoro è un meccanismo che utilizza il Area Risorse Personali (di proprietà o in appalto) di una società o organizzazione per catturare potenziali lavoratori. L'azienda deve comunicare il processo di assunzione alComunità per chiunque abbia i requisiti per candidarsi.

Il processo di reclutamento implica che l'organizzazione o l'azienda diffonda tutte le informazione necessario della posizione da occupare, il competenze requisiti che i candidati devono avere e il numero di posti vacanti da coprire.

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Tipi di reclutamento

• Interno. Assunzione di manodopera che avviene quando l'azienda, società o ente ricolloca i propri dipendenti in base alle loro competenze, ad esempio: promozioni o trasferimenti. Questi cambiamenti di solito derivano dai risultati professionali del dipendente. È un processo di reclutamento in cui risparmi i soldi sì tempo metereologico. Inoltre, aiuta a migliorare un buon ambiente di lavoro, poiché riconosce il lavoro e lo sforzo dei suoi dipendenti. Allo stesso modo, il lavoratore ha già ilconoscenza del posto di lavoro, quindi l'adattamento richiederà molto meno tempo.
• Esterno. Reclutamento del lavoro attraverso il quale si cerca di attrarre persone al di fuori dell'azienda con determinate caratteristiche e competenze necessarie per la posizione da coprire. Questo dà un nuovo look all'azienda. Presenta alcuni svantaggi, come il tempo necessario per reclutare e selezionare e l'impatto negativo che può avere su altri dipendenti infrangendo le aspettative di ottenere promozioni o assumere una nuova posizione.
• Misto. Assunzione di manodopera in cui vengono convocati sia i nuovi candidati esterni sia i candidati che fanno già parte dell'azienda o dell'organizzazione.

Processo di reclutamento

• Si pone una posizione da ricoprire. Ciò può verificarsi perché viene creata una nuova posizione all'interno dell'organizzazione o perché una determinata posizione viene lasciata libera (a causa di dimissioni, licenziamenti, promozioni, trasferimenti).
• Il dipartimento o il responsabile delle risorse umane viene informato di questa esigenza. In molti casi, le aziende hanno una o più persone incaricate di reclutare nuovi dipendenti. Ci sono anche società che affidano il reclutamento e la selezione del personale ad un'agenzia o società di consulenza Risorse umane che esegue l'intero processo. In questa fase viene analizzata l'importanza della posizione da ricoprire all'interno dell'organizzazione e viene determinato chi sarà responsabile dell'esecuzione del reclutamento.
• Viene descritta la posizione lavorativa da ricoprire. Le funzioni che devono essere svolte dalla persona che accede alla posizione, il obiettivi e le competenze necessarie per svolgere i compiti.
• Viene descritto il profilo del candidato. Dal descrizione Del tipo di lavoro da svolgere, viene dettagliata una serie di caratteristiche e competenze che i candidati devono avere. Queste caratteristiche possono includere: studi, lingua, possibilità di cambiare residenza.
• Le modalità di reclutamento sono stabilite. Generalmente si effettua prima una valutazione interna di reclutamento, questa dipende dal politica e le richieste dell'azienda. Quindi, vengono stabilite le modalità di reclutamento esterno (social networks, Radio,Giornale, bacheche di lavoro).
• Si ricevono le informazioni dei candidati. Chiunque sia interessato all'offerta di lavoro invia un curriculum e, talvolta, una lettera di presentazione che l'azienda valuterà nelle fasi successive del processo di reclutamento.

Fonti di reclutamento

Il reclutamento esterno può utilizzare più mezzi.

Ci sono diverse fonti per pubblicizzare un processo di reclutamento. Questi variano a seconda del tipo di reclutamento che viene effettuato.

Nel reclutamento interno, questo processo viene spesso comunicato a livello interpersonale o attraverso i mezzi di comunicazione. comunicazione interna (newsletter, cartelloni pubblicitari, posta).

Il reclutamento esterno utilizza un gran numero di fonti:

• Social networks. Le aziende o le organizzazioni di solito comunicano le loro ricerche di lavoro attraverso i loro social network. I candidati inviano le loro informazioni compilando i moduli o tramite e-mail. Ci sono alcuni social network, come Linkedin o Sumry, che sono orientati al mondo del lavoro e degli affari, e che sono più efficaci nel trovare candidati adatti al profilo cercato.
• Portali di lavoro. Le aziende o le organizzazioni caricano la loro ricerca su questi portali (siti web specializzati nella ricerca di lavoro) che si suddividono in categorie e aree. Tutte le persone che corrispondono al profilo cercato possono inviare la loro richiesta.
• Annunci. Le aziende o le organizzazioni realizzano annunci pubblicitari nei media grafici e audiovisivi in ​​cui comunicano una specifica ricerca di lavoro.
• Raccomandazioni. Molti lavori sono coperti da contatti interpersonali che si verificano all'interno dell'organizzazione. Ciò si verifica generalmente nelle organizzazioni più piccole con meno posizioni da ricoprire.
• Banca dati. Le aziende e le organizzazioni spesso ricevono i curricula dei candidati sui loro siti Web o e-mail, anche se non esiste una ricerca attiva. Queste informazioni sono memorizzate nel suo database. Quando si apre un processo di reclutamento, le aziende possono rivolgersi a queste informazioni.
• Tavole di lavoro. Le aziende o le organizzazioni inviano la ricerca di lavoro alle università o alle organizzazioni che dispongono di bacheche di lavoro in cui pubblicano le ricerche. Questi possono funzionare come newsletter o blog a cui accedono, ad esempio, i laureati di una determinata università.
• Fiere del lavoro. Le aziende con ricerche di lavoro o che desiderano espandere il proprio database, partecipano a fiere del lavoro a cui partecipano anche persone in cerca di lavoro.
• pagina web o blog aziendale. Molte aziende svolgono i loro processi di reclutamento attraverso il loro sito Web o blog. Ciò si verifica nelle multinazionali o nelle grandi organizzazioni che tendono ad avere più ricerche aperte contemporaneamente.
• Consulenti. Consulenti o agenzie di risorse umane sono incaricati di svolgere il processo di reclutamento e selezione del personale per molte aziende. Usano varie fonti, come il loro database o portali e social network, per pubblicizzare il processo di reclutamento.

Differenza tra reclutamento e selezione del personale

Reclutamento e selezione del personale sono termini spesso confusi, (in quanto strettamente legati) ma che definiscono due processi diversi.

Entrambi fanno parte della gestione del personale che solitamente viene svolta dall'area Risorse Umane o dal responsabile di un'azienda o di un'organizzazione. Molte volte, le aziende esternalizzano questi processi a società di consulenza o agenzie specializzate.

Da un lato, il reclutamento del personale è il processo attraverso il quale vengono individuati la posizione da ricoprire e il profilo ricercato. Da lì, queste informazioni vengono comunicate in diverse sfere sociali, attraverso vari mezzi e fonti, per convocare e reclutare candidati per la posizione da coprire.

La selezione del personale avviene dopo il processo di reclutamento. Prevede diverse fasi ed è responsabile della selezione, tra tutti i candidati per la posizione, del candidato più adatto. Questo processo viene eseguito da interviste e diverso tecniche di selezione del personale.

Scelta personale

Dopo il processo di reclutamento, è necessario seguire un sistema di selezione:

• Vengono effettuate interviste e valutazioni sia psicologiche che conoscitive.
• Viene effettuata una selezione dei curricula ottenuti.
• Vengono selezionati i primi candidati.
• Viene redatto un rapporto finale sui partecipanti in modo che la leadership decida.
• Il vincitore è informato, ilcontrarre e accordi.
• La decisione è comunicata ai non selezionati.
• Inizia il processo di ammissione per il selezionato.

Reclutamento militare

Il reclutamento militare tende ad essere alimentato in tempi di tensione o di guerra.

Il reclutamento militare è il processo mediante il quale viene convocato il personale militare cittadini e cittadini a far parte delle forze armate nazionali di un determinato paese.

Questo bando viene solitamente dato attraverso mezzi grafici, audiovisivi, manifesti, social network e siti web. I candidati devono soddisfare una serie di condizioni e caratteristiche fisiche e mentali per accedere al processo di selezione.

Questo reclutamento può essere volontario o involontario, questo varia a seconda del paese o del contesto storico. Il reclutamento militare tende ad essere alimentato in periodi di stress, guerra civile o... guerre tra paesi.