• Cos'è il diritto del lavoro?
• Origine e antecedenti del diritto del lavoro
• Fonti del diritto del lavoro
• Caratteristiche del diritto del lavoro
• Principi di diritto del lavoro
• Materie di diritto del lavoro
• Contratto di lavoro

Spieghiamo cos'è il diritto del lavoro, le sue origini, le fonti e altre caratteristiche. Inoltre, elementi del contratto di lavoro.

Questa branca del diritto regola il rapporto tra lavoratori e datori di lavoro.

Cos'è il diritto del lavoro?

Il diritto del lavoro è un ramo del diritto formato da un insieme di norme legali stabilito nel rapporto tralavoratori e datori di lavoro. Essa è costituita dai precetti di ordine pubblico e giuridico, che si fondano sulla premessa di assicurare a chi opera il pieno sviluppo comepersona e una vera integrazione alsocietà.

Origine e antecedenti del diritto del lavoro

La storia del diritto del lavoro non è antica come quella del lavoro, quest'ultimo esiste da quando l'uomo ha cominciato a lavorare per soddisfare i suoibisogni primari. Per molti anni ce ne sono stati diversiculture chi ha implementato ilschiavitù come mezzo di dominio.

Le prime vestigia del diritto del lavoro comparvero nell'antica Roma, dove i datori di lavoro avevano certi obblighi nei confronti dei propri lavoratori (come garantire loro vitto e alloggio) che a loro volta giuravano fedeltà al suo proprietario. Dopo la caduta di questo Impero e nel Medioevo Il lavoro comincia a essere pensato come un'attività sociale e ad assumere una dimensione della sua importanza.

Il significativo cambiamento nel modo di affrontare il tema dell'opera è avvenuto a partire dal Rivoluzione industriale, un punto di partenza per la consapevolezza che la ricchezza non si sarebbe ottenuta solo dalla terra. L'industrializzazione ha esposto i lavoratori a condizioni di lavoro pericolose e malsane.

Ilrivoluzione francese e il dopoliberalismo economico postulavano che il lavoratore dovesse essere pagato quanto è necessario affinché possa vivere, ma senza cessare di essere il mercato il naturale allocatore delle risorse. L'alternativa che è emersa è stata lamarxismo, che chiedeva l'abolizione della modalità capitalista e rivendicava i diritti dei lavoratori per i lavoratori.

In questo periodo si creò una coscienza operaia, iniziando i primi scioperi e la formazione di sindacati. Le prime leggi sul lavoro sono emerse alla fine del XIX secolo (legge sull'assicurazione malattia, legge sugli infortuni sul lavoro). Nel maggio 1886, i lavoratori americani scioperarono per ridurre la giornata lavorativa a otto ore, stabilendo così il 1 maggio come Giornata internazionale del lavoro.

Nel 1919 il Organizzazione Internazionale del Lavoro il cui obiettivo era proteggere e promuovere i diritti dei lavoratori. Il diritto al lavoro è stato riconosciuto come un diritto fondamentale di tutte le persone nella Dichiarazione del Diritti umani, documento proclamato dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite nel 1948.

Fonti del diritto del lavoro

Il fonti del diritto sono tutti quei regolamenti e risoluzioni che hanno contribuito a creare l'insieme di regole che formano il diritto del lavoro. Tra i più significativi ci sono:

• Costituzione. Formata da diritti civili tra cui il diritto al lavoro.
• Contratti internazionali. Accordi tra paesi e organizzazioni disciplinare congiuntamente la normativa sul lavoro.
• Legislazione. Disposizioni legali che regolano le condizioni ei rapporti di lavoro.
• decreti. Contenuti normativi che devono essere rispettati da tutti cittadini.

Caratteristiche del diritto del lavoro

Il diritto del lavoro si estende solo al lavoro formale.

• Dinamico. È in continua evoluzione in base ai processi socioeconomici che ogni Paese vive.
• Sociale. Ha lo scopo di rappresentare l'interesse generale, ma è anche un diritto professionale, perché si tratta di persone che esercitano una professione o lavorano.
• Espansivo. È nato concompetenze molto basso che sono stati aggiornati e continuano a farlo.
• Autonomo. Sii parte di diritto positivo, ma ha le sue regole.
• Specifico. Si occupa di doveri e diritti, ma si limita ai rapporti di lavoro. Uno dei grandi limiti del diritto del lavoro è che si applica solo al lavoro formale. È dovere di ogni Stato applicare sanzioni contro il lavoro non registrato e incoraggiare il lavoro formale attraverso incentivi.

Principi di diritto del lavoro

Il inizio del diritto del lavoro sono le linee guida e gli spunti essenziali su cui si fonda e si sostiene la norma, fondamentali per garantire l'ordinamento giuridico e fungere da guida per chiunque voglia o debba interpretarlo.

• Principio protettivo. È il principio fondamentale del diritto del lavoro che implica la tutela della parte più vulnerabile in un rapporto di lavoro (il lavoratore). Essa è regolata da tre regole principali: regola della norma più favorevole (in caso di concorso di due o più norme deve essere applicata quella che più favorisce il lavoratore), regola della condizione più vantaggiosa (una nuova norma non può peggiorare condizioni di un lavoratore), regola in dubio pro operatore (prima di una regola che ha due o più interpretazioni, deve essere applicata quella che più avvantaggia il lavoratore).
• Principio di inalienabilità dei diritti. Implica che nessun lavoratore può rinunciare ai diritti fondamentali del lavoro come: riposo e ferie pagate, organizzazione sindacale libera, accesso a condizioni di lavoro dignitose, tra gli altri.
• Principio di continuità del rapporto di lavoro. Implica che il contratto che viene firmato tra datore di lavoro e lavoratore sia di lunga durata, poiché presuppone che il lavoro sia la principale fonte di reddito per il lavoratore.
• Principio del primato di realtà. Implica che, data la discrepanza tra i fatti che si verificano nella realtà e ciò che è stabilito nei documenti, prevale ciò che si basa sui fatti.
• Principio di ragionevolezza. Implica l'uso della ragione e del buon senso quando si applicano le regole sul posto di lavoro.
• Principio di buona fede. Implica agire in modo retto e onesto in qualsiasi rapporto di lavoro. Questo principio è presente in tutti i rami del diritto.

Materie di diritto del lavoro

Nel campo del diritto, è considerato soggetto a tutti persona fisica o giuridica cui sono imputati diritti e doveri.

• Dipendente. Persona fisica che presta lavoro subordinato ad un altro.
• Datore di lavoro. Persona fisica che assume il Servizi di uno o più persone.
• Procacciatore d'affari. Persona coinvolta nell'assunzione di una o più persone per fornire servizi a un datore di lavoro.
• Affare. Entità economica che produce o distribuisce beni o servizi.
• Sindacato. Associazione composta da lavoratori per la difesa dei loro diritti.

Contratto di lavoro

Il contratto di lavoro è l'accordo tra un lavoratore e il suo datore di lavoro ed è dettagliato in un documento legale. Nel contratto, il lavoratore si impegna a svolgere il lavoro in cambio di una retribuzione.

Un contratto può essere individuale, quando è stabilito tra un lavoratore e un datore di lavoro; o collettiva quando le condizioni del contratto sono negoziate tra un gruppo di lavoratori o un sindacato e un datore di lavoro.

I contratti di lavoro di solito includono alcuni elementi:

• Compenso. Si riferisce al pagamento che il lavoratore riceve periodicamente. Ci sono molti paesi in cui ilsalario minimo, il che rende questa negoziazione non solo soggetta alle leggi del mercato.
• Giornata lavorativa. Si riferisce al numero di ore che saranno lavorate. Nella maggior parte dei paesi è stata stabilita una giornata lavorativa massima di otto ore al giorno.
• Vacanze. Si riferisce a un numero di giorni all'anno in cui il dipendente non andrà a lavorare, ma non smetterà di percepire la propria retribuzione.
• Condizioni di lavoro. Fa riferimento ad alcuni requisiti fondamentali che ogni ambiente di lavoro deve avere: ambiente strumenti di lavoro sani e disponibili, controllo dei fattori di stressrischio.