gruppo di lavoro

Y-Negocios

2022

Spieghiamo cos'è un team di lavoro, i ruoli che contiene, le sue tipologie e altre caratteristiche. Inoltre, il suo ruolo nel mondo animale.

I team di lavoro consentono di combinare le capacità di persone diverse.

cos'è un lavoro di squadra?

Un team di lavoro è un gruppo di individui finalizzato al raggiungimento di un unico obbiettivo comune, cioè l'impresa di lavoro di squadra o lavoro collaborativo. Di solito, permette di associare persone con talenti, conoscenza o abilità diversi, per avanzare verso l'obiettivo comune, grazie alla sinergia delle capacità individuali.

Da tempo immemorabile, il lavoro di squadra è stato uno dei strategie più efficace di sviluppando dell'umanità, perché dove l'individuo fallisce, generalmente prevale il gruppo. Non per niente siamo esseri sociali, socievoli, che preferiscono vivere in compagnia dei loro coetanei. E in questo senso sono sempre esistite squadre di lavoro di diversa natura.

La sua forza ed efficacia risiede nella sua coesione e nel senso di appartenenza condiviso dai suoi membri, che guida il solidarietà e il cooperazione. Così, le debolezze di alcuni sono compensate dai punti di forza di altri, e il gruppo può avanzare verso la sua obiettivi proposto.

Tuttavia, questi tipi di dinamiche possono verificarsi solo quando il lavoro di squadra non porta alla competizione e alla lotta interna.

Caratteristiche dei gruppi di lavoro

I team di lavoro sono generalmente caratterizzati da:

  • Avere obiettivi comuni. Ogni squadra di lavoro avanza congiuntamente verso il raggiungimento dello stesso obiettivo, i cui vantaggi saranno condivisi tra i membri del gruppo o che saranno ugualmente benefici per tutti. Tutte le apparecchiature devono funzionare come se fossero un'unica entità.
  • Possiedi una specie di comando. Ogni squadra di lavoro ha un Capo, o un insieme di leader, incaricati di guidare e il processo decisionale, quando non del coordinazione sforzi e la risoluzione delle controversie interne.
  • Le sue parti sono interdipendenti. Cioè, i membri di un gruppo di lavoro hanno bisogno l'uno dell'altro per poter raggiungere l'obiettivo, poiché altrimenti potrebbero provare a farlo da soli.
  • Ha una dinamica di comunicazione. Perché un gruppo di lavoro funzioni, deve avere dinamiche comunicative, cioè modalità di condivisione informazione e per nutrirci a vicenda.

Tipi di squadre di lavoro

I team informali possono emergere spontaneamente.

Ci sono sei possibili forme di team di lavoro, a seconda del loro orientamento e delle loro finalità. Questi sono:

  • Squadre informali. Con un'organizzazione interna flessibile, solitamente autogestita, questi gruppi nascono dagli interessi comuni degli individui o dalla possibilità di risolvere dubbi, esigenze, ecc., indipendentemente da ogni tipo di ufficialità o formalità amministrativa. E con tale semplicità possono dissolversi, una volta raggiunti gli obiettivi proposti.
  • Attrezzature tradizionali. Come indica il loro nome, sono squadre formate "alla vecchia maniera", cioè dal potere legittimo che emana dal organizzazione, e quindi sono squadre formali. Hanno linee guida chiare e ben definite al loro interno e di solito costituiscono aree funzionali, dipartimenti o team chiaramente identificati.
  • Team di risoluzione i problemi. Creati con uno scopo preciso, questi team nascono per affrontare il problema in questione e scompaiono non appena risolto, raggruppando nel frattempo gli individui più preparati per darne insieme una rapida ed efficace risoluzione.
  • Squadre dirigenziali. Conosciuto anche come squadre di gestione, Sono costituiti da responsabili di aree, dipartimenti o altre squadre, e sono costituiti per concordare linee guida generali dell'organizzazione o collaborazioni tra aree che sarebbero molto gravose da realizzare riunendo tutto il loro personale.
  • Team autodiretti. comune nel esternalizzazione, queste sono squadre a cui viene dato il Libertà e il autonomia per guidare i tuoi sforzi e decidere qual è la migliore strategia per raggiungere un obiettivo, indipendentemente dalla tua posizione all'interno dell'organizzazione o dell'azienda. Tendono ad eleggere i propri membri e hanno una struttura di leadership orizzontale.
  • Squadre virtuali. Tipici dell'era globale che ha inaugurato il XXI secolo, sono costituiti da gruppi di individui geograficamente distanti tra loro, ma collegati grazie alla tecnologia. I loro strumenti di lavoro sono solitamente la videoconferenza, e-mail e altre forme di connessione tramite Internet.

Ruoli in un team di lavoro

Un gruppo di lavoro può avere tanti ruoli quanti ne vuole, e questi possono essere formali o meno, fissi oa rotazione, tutti secondo la natura del gruppo. In alcuni casi, anche lo stesso individuo può svolgere più di un ruolo.

I principali ruoli assegnabili in un team di lavoro sono:

  • Leader o coordinatore. Colui che prende le decisioni, guida lo sforzo congiunto o risolve le controversie interne, cercando di mantenere un clima cordiale ed efficiente all'interno del gruppo, orientato al lavoro di squadra e non competenza. I tuoi obblighi includono motivare e dare l'esempio.
  • Segretario. Uno che si occupa della burocrazia interna della squadra, se presente, o il gestione amministrativo minimo necessario per avere un ordine interno, come tenere il fascicolo, redigere un verbale di ogni riunione, comunicare tra loro i membri del gruppo, ecc.
  • Creativo. La persona o le persone responsabili della parte artistica o creativa del gruppo, di solito si dedicano a design, l'abbellimento o la stesura di documenti provenienti dal gruppo, nonché presentazioni, dissertazioni, ecc.
  • Generatore di risorse. Colui che è incaricato di ottenere le risorse necessarie per il funzionamento costante e fluido del gruppo, indipendentemente dal tipo di risorse. Può essere considerato un "produttore" in termini cinematografici.
  • Valutatore. Colui che valuta, come indica il nome, la gestione del gruppo di lavoro, per dargli un feedback in base agli obiettivi raggiunti e sapere quanto sono vicini al raggiungimento dell'obiettivo finale.

Gruppo di lavoro e gruppo di lavoro

A prima vista, entrambi i termini sembrano essere sinonimi: gruppo di lavoro e gruppo di lavoro. Ma una differenza fondamentale li separa, che ha a che fare con il grado di organizzazione interna che si ha.

Pertanto, i team di lavoro sono generalmente stabili, fissi, con un certo livello di impegno e formalità, anche quando si tratta di team informali. C'è una gerarchia e un ordine interno per risolvere certi i problemi.

Invece, i gruppi di lavoro sono molto più flessibili e orizzontali. Non hanno necessariamente un leader, né un'agenda fissa, né sono guidati da molto più delle esigenze di coloro che li compongono, che possono variare spesso. Un gruppo di lavoro è un gruppo di persone che si organizzano attorno a un obiettivo comune, ma spesso senza distribuire i compiti.

Lavoro di squadra sugli animali

Le formiche si distinguono per l'efficienza delle loro squadre di lavoro.

Gli animali lavorano anche come una squadra, specialmente nei casi in cui esiste un vantaggio reciproco per gli individui, come le relazioni biotiche di commensalismo. Gli animali commensali intrattengono un rapporto di mutuo vantaggio o beneficio dell'uno solo senza pregiudizio per l'altro, generalmente intorno al alimentazione o protezione contro predatori.

Così fanno, per esempio, alcuni predatori marini e certe specie di crostacei spazzini: i primi vanno dai secondi a lavarsi i denti, togliendo i pezzi della caccia, in cambio di fornirli cibo facile accesso.

È anche comune vedere il lavoro di squadra tra gli individui in un enorme alveare o in una tana, come nel caso di molti insetti. Questi sforzi comuni tra numerosi individui consentono di respingere gli aggressori, trasferire enormi quantità di cibo e, in breve, beneficiare l'intero alveare, anche se a scapito di pochi individui. Le formiche sono il miglior esempio.

!-- GDPR -->