• Qual è la storia dell'amministrazione?
• Origine dell'amministrazione
• Evoluzione della gestione
• Importanza dell'amministrazione

Spieghiamo tutto sulla storia dell'amministrazione, la sua origine ed evoluzione. Inoltre, l'importanza dell'amministrazione oggi.

L'amministrazione moderna è nata come conseguenza della rivoluzione industriale.

Qual è la storia dell'amministrazione?

Il gestione è un processi che attraverso varie funzioni permette di pianificare e organizzare si intende e le attività del organizzazioni privato o pubblico. Il storia dell'amministrazione contemporanea è recente e trae origine dal XX secolo, come conseguenza del periodo della Rivoluzione industriale avvenuta tra il XVIII e il XIX secolo.

Tuttavia, il concetto di gestione come disciplina è stato presente nel civiltà più antiche del umanità. È il caso dei Sumeri, che possedevano grandi palazzi che fungevano da centri amministrativi nei quali si accentravano e si distribuivano attraverso il baratto cibo e utensili per il resto del popolazione.

Origine dell'amministrazione

La capacità di gestione è insita nel essere umano e nasce dalla necessità di prendere decisioni, coordinare ed eseguire i vari compiti individualmente. Quando l'essere umano ha cominciato a vivere in Comunità, ha sviluppato quella capacità di coordinare attività più complesse che ha permesso di raggiungere un maggiore sviluppo politico, economico e sociale.

Le civiltà antiche mostrano attività amministrative, dall'ingegneria applicata alla costruzione di templi allo spiegamento commerciale. Tale è il caso di feudalesimo romano, che implicava un contratto tra l'élite (che concedeva terre o affitti) e i vassalli (che dovevano dare in cambio la loro fedeltà forzata e pagare alcuni Servizi).

L'organizzazione militare ha fornito alcune linee guida per lo sviluppo di teorie amministrative successive. Ad esempio, designare un'unità di comando che delega parte del potere ai dirigenti che, a loro volta, si occupano del resto dei subordinati.

Con l'aumento delle operazioni militari, è cresciuto il numero di ufficiali con gruppi di subordinati in carica.

Evoluzione della gestione

Max Weber ha proposto una procedura centralizzata in una gerarchia.

Il processo amministrativo è un'attività universale nel mondo moderno: ogni organizzazione deve coordinare i suoi compiti per raggiungere i suoi obiettivi. La rivoluzione industriale ha svolto un ruolo chiave nello sviluppo formale di questa disciplina amministrativa.

La produzione di massa ha generato un nuovo sistema di fabbriche, che ha sostituito le botteghe artigiane: a uomo d'affari con mezzi di produzione, compra il forza lavoro e coordina i compiti in modo che l'organizzazione sia efficiente. Da quello processo produttivo teorie nate per migliorare la metodi, il tempo metereologico e il si intende.

teorie di gestione amministrativa Consentono di stabilire un ordine per controllare e coordinare le azioni ei diversi ruoli che vengono eseguiti in un'organizzazione. In questo modo, l'organizzazione può prevenire i problemi, adattarsi al i cambiamenti e soddisfa il tuo obiettivi. Alcune delle principali teorie amministrative sono:

• Teoria scientifica (Stati Uniti, 1903). Frederick Wilson Taylor ha proposto di ottimizzare il lavoro del lavoratore per ottenere una maggiore efficienza nella produzione industriale. Questa teoria sostiene che per mezzo di pianificazione procedure scientifiche, ogni dipendente può aumentare la propria capacità produttiva senza lasciare spazio al giudizio personale o all'improvvisazione.
• La teoria della burocrazia (Germania, 1905). Max Weber ha proposto una procedura centralizzata in una gerarchia, con divisione dei responsabilità e specializzazione del lavoro. Secondo questa teoria, il controllo dipende dall'ordine burocratico il cui regole Devono essere rispettati dal capo e dal resto dei membri.
• La teoria classica (Francia, 1916). Henry Fayol ha proposto un approccio sistematico completo dell'intera organizzazione, in cui tutti i suoi componenti devono essere controllati e coordinati. Questa teoria si concentra sulle prestazioni della gestione gerarchica in modo che sviluppi tutte le funzioni amministrative e deleghi le responsabilità al resto dei dipendenti.
• La teoria umanista (Stati Uniti, 1932). Elton Mayo ha proposto una nuova filosofia aziendale per contrastare il rigore Metodi scientifici che disumanizzava il lavoratore. Questa teoria comprende i bisogni dell'individuo all'interno dell'organizzazione e sottolinea l'importanza dell'auto-miglioramento. I buoni relazioni contribuire ad una maggiore efficienza del processo produttivo.
• La teoria del comportamento (Stati Uniti, 1950). Abraham Maslow propose una teoria, chiamata "the La piramide di Maslow”, Per spiegare le esigenze che guidano il condotta umano. Questa teoria è ancora utilizzata oggi e riconosce cinque tipi di bisogni in ordine dalla maggiore alla minore importanza: fisiologico, di sicurezza, sociale, di riconoscimento e di autorealizzazione.
• La teoria della contingenza (Stati Uniti, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch e Tom Burns proposero l'organizzazione come un sistema ha aperto. Hanno sostenuto che il rapporto tra le condizioni di ambiente e il tecniche Gli aspetti amministrativi dell'organizzazione dovrebbero essere considerati nel loro insieme, al fine di adattare il Struttura organizzativa ai vari imprevisti. Secondo questa teoria, il corretto funzionamento dell'organizzazione dipende dall'interazione con l'ambiente.

Importanza dell'amministrazione

L'amministrazione come disciplina fornisce strumenti e conoscenze affinché lo sforzo coordinato di tutte le risorse che compongono un'organizzazione (materiali e umani) lavorano in modo efficiente per gli stessi obiettivi.

Inoltre, l'amministrazione consente all'organizzazione di anticipare o di essere preparata a situazioni di cambiamento o crisi che possono influire sulle loro prestazioni, con l'obiettivo di rimanere attivi.