- Che cos'è l'etica aziendale?
- Origine dell'etica aziendale
- Caratteristiche dell'etica aziendale
- L'importanza dell'etica aziendale
- Esempi di etica aziendale
- Esempi di mancanza di etica aziendale
Spieghiamo cos'è l'etica aziendale, la sua origine e le sue caratteristiche. Inoltre, esempi di etica aziendale e mancanza di etica.
Che cos'è l'etica aziendale?
L'etica aziendale è un insieme di principi e regole che guidano le prestazioni di a attività commerciale nel campo della attività commerciale. È governato da morale, cioè la differenza tra ciò che è giusto e ciò che è sbagliato, tra ciò che è giusto e ciò che è inappropriato. È anche governato da ideali e i valori.
L'etica aziendale si applica a tutti gli aspetti del organizzazione, anche nel comportamento degli individui che lo compongono. L'interrelazione tra l'etica aziendale e l'etica professionale dei suoi risorse umane È la base che guiderà il business.
Inoltre, le aziende devono ridurre al minimo eventuali danni o impatto negativo che può generare nel ambiente o nelle comunità vicine. Anche questo fa parte dei principi etici, ma a causa della specificità e complessità della questione sociale, quest'area è chiamata Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR).
Il business etico è molto apprezzato tra clienti e collaboratori. Il etica deve essere sempre parte della cultura aziendale in modo che il società fidati di prodotti o Servizi fornisce, soprattutto a lungo termine.
Origine dell'etica aziendale
L'etica è una branca del filosofia che si occupa dello studio razionale della morale, della virtù, del dovere e del buon vivere. Nel campo degli affari in tutto il mondo, l'etica degli affari cerca di trovare le ragioni che giustificano un sistema morale rispetto all'altro, per raggiungere un equilibrio o un miglioramento generale.
Il termine "etica aziendale" è emerso negli Stati Uniti negli anni '70 e si è espanso in Europa e in Giappone negli anni Ottanta. Dal punto di vista morale, il concetto non significava lo stesso per tutte le regioni del mondo, a causa delle differenze socio-politiche ed economiche di ciascuna. cosa in un? territorio era considerato accettabile, in un altro poteva non esserlo.
L'etica degli affari è diventata una disciplina accademico dopo che un gruppo di filosofi è intervenuto e ha discusso di "etica in medicina". Come disciplina, l'etica degli affari si occupa di studiare la morale intorno alle prestazioni delle aziende e il loro impatto sulla società.
Nel 2000, le questioni relative all'etica aziendale sono state associate al Global Compact delle Nazioni Unite. Questo patto consiste in un'iniziativa internazionale per promuovere dieci principi universalmente accettati sull'importanza dell'integrità e dell'etica nei rapporti commerciali delle imprese e tra le imprese. persone del mondo degli affari.
Caratteristiche dell'etica aziendale
Le società sono persone giuridiche e, come le Umani, le loro attività dovrebbero essere basate sul rispetto del legge ed essere legittimo prima del Comunità. Ecco perché devono applicare l'etica a livello organizzativo. Alcune caratteristiche dell'etica degli affari, come stabilito dalle Nazioni Unite, sono:
- Il solidarietà. Consiste nell'esprimere attivamente interesse per il benessere degli altri (dei suoi membri e agenti esterni).
- Il efficienza. Consiste nell'uso responsabile di si intende, sia per la produzione che per le prestazioni dell'organizzazione.
- Razionalità. Consiste nell'utilizzare il logica prendere decisioni, e non impulsi, pregiudizi o emozioni.
- Il equità. Consiste nel trattare gli individui allo stesso modo, senza pregiudizio o discriminazione. Richiede la capacità di empatia.
- Il dignità. Consiste nell'agire in modo responsabile, nel rispetto degli altri (altre organizzazioni o persone) nonostante le differenze.
- Trasparenza. Consiste nel mostrare la tua attività in modo chiaro e semplice, senza nascondere informazioni o generare messaggi confusi.
- Miglioramento continuo. Consiste in una prestazione in costante valutazione, anche se funziona correttamente.
L'importanza dell'etica aziendale
L'etica degli affari è un fattore essenziale per la società. Le aziende hanno un grande potenziale per trasformare la vita delle persone e alleviare il povertà attraverso la crescita economica.
Tuttavia, devono essere allineati con gli obiettivi della società che servono, cioè devono agire secondo l'etica degli affari. In caso contrario, la crescita a lungo termine di una delle parti (della società o della società) può essere ridotta.
Il governi dei paesi in via di sviluppo affrontano molti Problemi sociali sì economico che sfidano le pratiche etiche, a causa dei contrasti tra povertà e classi agiate, il disuguaglianza sociale e l'accesso a a qualità della vita che soddisfa i bisogni primari.
Agire in base all'etica degli affari rappresenta un costo finanziario per qualsiasi organizzazione, il che è un investimento a lungo termine per il loro sostentamento e quello del loro ambiente.
I vantaggi sono molteplici: riduzione degli infortuni mortali, ottimizzazione del budget dopo una corretta gestione delle risorse, aumento motivazione dei dipendenti migliora l'immagine dell'ente nel mercato.
Esempi di etica aziendale
Alcuni esempi di comportamenti Le etiche che possono verificarsi nel mondo degli affari sono:
- Agire secondo valori come uguaglianza, Libertà, dialogo, io rispetto e solidarietà.
- Sviluppare un cultura organizzativa con valori comuni a tutti i suoi membri, al di là dei diversi livelli gerarchici.
- Fare uno sforzo per raggiungere la soddisfazione di tutti gli agenti coinvolti nell'azienda, come azionisti, manager, dipendenti, fornitori e clienti.
- Assumersi la responsabilità sociale delle proprie azioni e del loro impatto diretto e indiretto.
- Lavorare attivamente per ridurre i conflitti tra le parti che compongono l'azienda.
Esempi di mancanza di etica aziendale
Alcuni esempi di comportamenti non etici che possono verificarsi nel mondo degli affari sono:
- Tangenti alle autorità per realizzare un profitto.
- Corruzione come l'uso illegittimo di informazioni privilegiate (fiscali, finanziarie o legali).
- La mancanza di misure di sicurezza per svolgere le attività.
- L'abuso di potere interno e con agenti esterni all'azienda.
- Mancato rispetto delle normative vigenti.
- La discriminazione che può verificarsi in base a razza, genere, ideologia, religione, aspetto fisico, tra gli altri.
- Il sfruttamento lavoro in una qualsiasi delle sue forme (come lunghe ore di lavoro o lavoro minorile).