colloquio

Testi

2022

Spieghiamo cos'è un'intervista, i suoi partecipanti, l'obiettivo e le caratteristiche di ogni tipo. Inoltre, vari esempi.

Un'intervista può essere di lavoro, giornalistica o clinica.

Che cos'è un colloquio?

Un'intervista è uno scambio di idee o opinioni attraverso una conversazione che avviene tra due o più persone. Tutti di persone presenti in un'intervista dialogano su una certa domanda.

All'interno di un colloquio si possono distinguere due ruoli:

  • Intervistatore. Svolge la funzione di dirigere l'intervista e solleva l'argomento da discutere ponendo domande. A sua volta, l'intervista inizia e finisce.
  • Intervistato. È uno che è volontariamente esposto all'interrogatorio dell'intervistatore.

Ci sono interviste di lavoro, giornalistiche o cliniche. Tutti sono reciprocoIn altre parole, in esso l'intervistatore pone un'interrogazione strutturata o una conversazione totalmente libera con l'intervistato.

Il suo scopo è quello di raccogliere determinati informazione o opinione. Come guida, l'intervistatore usa spesso un modulo oschema con domande.

Tipi di interviste

Intervista strutturata

Un colloquio formale e strutturato si caratterizza per essere presentato in modo standardizzato; In esso vengono poste domande che sono state precedentemente pensate e che sono dirette a un particolare intervistato che risponde specificamente a ciò che viene chiesto.

Per questo motivo, l'intervistatore ha a Libertà Limitato nella formulazione delle domande, poiché queste non possono scaturire dall'intervista stessa, ma piuttosto da un questionario svolto preventivamente.

Tra i suoi vantaggi ci sono:

  • Le informazioni sono di facile interpretazione, il che favorisce ilanalisi comparativo.
  • L'intervistatore non richiede molto Esperienza sul tecnicacome segue il orario di domande.

I suoi svantaggi possono essere:

  • Questa tecnica ha dei limiti quando si tratta di approfondire un argomento che si pone nell'intervista poiché segue un questionario predeterminato, che non consente di dialogo fluire naturalmente.

Colloquio non strutturato e gratuito

A differenza del colloquio strutturato, un colloquio non strutturato è flessibile e aperto poiché, anche se c'è unobbiettivo di ricerca che regoli le domande, non ci si aspetta che le risposte abbiano alcun contenuto approfondito o ordinato.

In questo tipo di colloquio, l'intervistatore ha il compito di formulare le domande ma (a differenza del colloquio formale) non dovrebbe seguire un programma su come svolgere le domande e la loro formulazione.

Spesso spontaneità e giornalismo Conducono a un dialogo libero, generando argomenti di dibattito che emergono man mano che il discorso scorre.

I suoi vantaggi sono:

  • Essendo adattabile e libero, si ottiene un clima piacevole che consente un approfondimento dei temi di interesse.
  • Consentire il controesame se l'intervistato ha menzionato un argomento di interesse.

Tra i suoi svantaggi ci sono:

  • Poiché gli argomenti vengono spesso ampliati, è più costoso completarli a causa del tempo impiegato dall'intervistatore.
  • Richiede una grande tecnica e informazione sull'argomento da trattare per poter avere argomenti e opinioni che consentono l'approfondimento e il dialogo.

All'interno di questo tipo di colloquio troviamo la seguente suddivisione:

  • Intervista approfondita
  • Intervista mirata
  • Intervista mirata

Esempi di interviste

Viene condotto un colloquio clinico tra il medico e il suo paziente.

Colloquio di lavoro

In molti casi, prima di accedere a un lavoro, si tengono solitamente dei colloqui per conoscere il candidato e sapere se ha il diritto attitudini richiesto per la posizione.

Normalmente, prima di accedere a un colloquio di lavoro, vengono richiesti alcuni passaggi preliminari, come la consegna delle lettere di raccomandazione o del curriculum vitae. In questi tipi di colloqui, la persona che si candida per il lavoro e un rappresentante delattività commerciale o istituzione a cui si desidera accedere.

Il colloquio di lavoro può essere strutturato, quando vengono poste una serie di domande a cui bisogna rispondere; o non strutturato, quando si tratta di un dialogo tra l'intervistatore e l'intervistato in modo più fluido o naturale. Tuttavia, in genere è generalmente misto, cioè l'intervistato risponde a determinate domande predeterminate, ma a sua volta vengono poste domande aperte, senza un ordine stabilito.

I colloqui di lavoro possono essere individuali o di gruppo (quando vengono intervistati più candidati contemporaneamente). Ci sono anche interviste di tipo panel, in cui ci sono più intervistatori per un candidato.

Interviste giornalistiche

Le interviste giornalistiche sono utilizzate come mezzo testimoniale per dare credibilità a un certoreportage oanalisi. Sono spesso usati come introduzione a un argomento o come materiale per aricerca o una certa analisi.

Queste interviste possono essere programmate in precedenza o possono sorgere inaspettatamente (sono ampiamente utilizzate nel giornalismo di polizia, politico e sportivo).

Esistono diversi tipi di generi di questo tipo di intervista:

  • Interviste di opinione. Tipo di colloquio in cui vengono richieste le opinioni dell'intervistato. Molte volte non vengono poste domande, ma solo commenti in modo che l'intervistato orienti le sue idee verso un determinato argomento.
  • Interviste informative. Tipo di colloquio in cui l'intervistatore cerca di ottenere informazioni che non conosce. In essi, l'intervistatore non haconoscenza materia, ma li acquisisce man mano che il colloquio procede.
  • Interviste interpretative. Tipo di colloquio in cui l'intervistatore è a conoscenza dell'argomento della discussione e le sue domande sono sia informative che interpretative.

Ti può aiutare: 37 interviste giornalistiche a 37 giornalisti.

Colloqui clinici

I colloqui clinici sono quelli che avvengono tra un professionista e un paziente. Il tuo obiettivo è farti un'idea deli problemi o patologie subite dal paziente. In esse il medico o il terapeuta pone alcune domande e dà al paziente indicazioni o chiarimenti.

Questo tipo di colloquio cerca di costruire un certo rapporto tra medico e paziente, contando sempre sulla fiducia e sulla fiducia come base di questo legame.

Queste interviste sono generalmente brevi e specifiche, ma il professionista che pone le domande deve tenere conto del calore umano e della sensibilità. In questo modo il paziente si sentirà a suo agio e continuerà con le visite mediche senza interruzioni. In genere si tratta di incontri programmati.

!-- GDPR -->