- Cos'è l'empowerment?
- Origine del termine "potenziamento"
- emancipazione femminile
- potenziamento aziendale
- potenziamento personale
Spieghiamo cos'è l'empowerment e qual è l'origine del termine. Inoltre, cos'è sul posto di lavoro, di genere e personale.
Cos'è l'empowerment?
Empowerment o empowerment (dall'inglese Potenziamento) è il processo di rafforzamento del capacità, fiducia in se stessi, prospettiva e leadership di a persona o un gruppo di persone, al fine di promuovere i cambiamenti positivo nel società, modificando il ruolo che queste persone svolgono in esso. In generale, l'empowerment si applica a persone o gruppi di persone emarginate, oppresse o discriminate, che rischiano di ripensare al proprio posto nella società.
Questo processo può avere a che fare, in particolare, con diversi campi della vita, come il socioeconomico, il lavoro, l'educazione, il culturale, tra molti altri, poiché sostanzialmente si riferisce alla situazione di obbedienza, oppressione o handicap che molti individui occupano di fronte a Condizione Eppure il opinione maggioranza.
Ad esempio, minoranze sessualmente diverse sono state rese invisibili ed emarginate per gran parte della storia occidentale moderna, ma dagli ultimi decenni del 20° secolo si sono rafforzate, cioè organizzandosi, apparendo sulla scena pubblica, tra le altre cose che consentire loro di assumere un ruolo più attivo e combattivo nella società, combattendo così per i propri interessi.
I termini “empowerment” ed “empower”, infatti, sono stati particolarmente accettati all'interno dei movimenti sociali per i diritti delle donne e dei gruppi di sesso diverso o di genere.Tuttavia, si applicano a qualsiasi gruppo sociale considerato in una situazione di emarginazione o sottomissione.
Origine del termine "potenziamento"
Il termine potenziare proviene da scuole di pensiero marxista e poststrutturalista del XX secolo, in particolare dall'opera di Antonio Gramsci (1891-1937) e Michel Foucault (1926-1984), che hanno studiato a fondo il rapporto tra stato e individui.
Entrambi i pensatori hanno descritto, nel loro linguaggio teorico, il metodi con cui esercita lo Stato controllo sulle persone, sia attraverso la forza e la coercizione, sia attraverso la creazione di consensi (“verità”, secondo Foucault) che costringono gli individui a pensare in un certo modo.
Pertanto, l'empowerment implica l'assunzione di una posizione più attiva nei confronti dei meccanismi di regolamentazione dello Stato, al fine di esercitare una pressione sufficiente per introdurre un cambiamento nella società. Questa idea era importante anche nei postulati intorno al formazione scolastica di Paulo Freire (1921-1997) negli anni '60, che la definisce come la "riduzione del vulnerabilità e l'aumento delle proprie capacità” dei settori vulnerabili della società.
Nei decenni successivi, il concetto di Potenziamento fu assunto da numerosi movimenti sociali come a obiettivo nel breve e medio termine, supponendo che solo attraverso una maggiore e più attiva partecipazione dei gruppi emarginati alla produzione di simboli e discorsi, e al controllo degli elementi materiali, sarà possibile realizzare uguaglianza.
emancipazione femminile
Così come la critica e il pensiero femminista hanno ampiamente dimostrato, il ruolo delle donne nella società è stato tradizionalmente sottovalutato e sminuito, relegandole in una posizione secondaria rispetto al ruolo svolto dagli uomini.Questo non implica solo l'obbligo di eseguire il lavori cure domestiche e familiari non retribuite, ma anche per soddisfare le esigenze maschili sul piano estetico, sessuale ed emotivo.
Questa situazione, che definisce ciò che i gruppi femministi chiamano "patriarcato”, è stata combattuta sotto diverse angolazioni dal pensiero femminista, il cui principale strumento di azione sociale è, appunto, l'empowerment delle donne.
Assumendo un ruolo più attivo, autonomo e potente nella società, le donne possono lasciarsi alle spalle il ruolo passivo, fragile e sottomesso che erano solite occupare e unirsi alla leadership della società insieme al genere maschile. Questo gli permetterebbe di trasformare la società in modo che sia più equa ed egualitaria per quanto riguarda i ruoli di Genere, e per quanto riguarda le dinamiche sessiste che favoriscono il protagonismo maschile.
L'empowerment femminile può essere riassunto nei seguenti principi:
- La promozione di parità dei sessi in tutti i settori, soprattutto lavorativo e professionale, al fine di colmare il divario salariale tra uomini e donne e rompere il "soffitto di vetro" che impedisce a queste ultime di raggiungere posizioni manageriali nella maggior parte delle aziende.
- La promozione della parità di trattamento sociale e giuridico tra uomini e donne, la difesa dei diritti umani e la non discriminazione di genere.
- La lotta per la visibilità, la normalizzazione e la cura dei bisogni di salute delle donne, oltre che del necessario autonomia sui loro corpi in materia sessuale e riproduttiva.
- Educazione femminista con una prospettiva di genere per combattere i postulati sessisti tradizionali e/o religiosi che assegnano alle donne un posto secondario nella cultura.
potenziamento aziendale
Nel mondo degli affari si parla di empowerment o Potenziamento fare riferimento a un modello di gestione che prenda le distanze dai ruoli tradizionali e autoritari della leadership, in cui viene dato un ordine e i subordinati obbediscono senza ulteriori indugi, andare verso l'empowerment del lavoratori.
In questo modello, il dipendenti una maggiore autonomia, il processo decisionale Y responsabilità Di fronte attività commerciale, che si traduce in un più alto senso di appartenenza, una maggiore possibilità di crescita occupazionale e maggiori gamme di motivazione lavoro duro e faticoso.
I sostenitori dell'empowerment aziendale avvertono che produce maggiori benefici a breve, medio e lungo termine, ma richiede una struttura di comando in grado di delegare responsabilità. autorità e formare continuamente i propri dipendenti. L'idea dietro Potenziamento business è costruire un'organizzazione impegnata in se stessa, che cresca in più direzioni e che porti benefici non solo per l'azionista, ma anche per il lavoratore che cresce all'interno dell'azienda.
potenziamento personale
L'idea che una persona possa potenziarsi, cioè che possa assumere un ruolo più attivo e di primo piano nel proprio destino, è fondamentale anche nel campo dello sviluppo personale e dell'auto-aiuto.
Una persona si autorizza quando assume le redini della sua vita attraverso l'abbandono della dipendenza, per assumere una quota maggiore di sovranità. Quest'ultimo si traduce in una maggiore fiducia in se stessi, maggiore autostima e una maggiore capacità di affrontare le decisioni, soprattutto quelle non facili da prendere.
L'empowerment richiede l'abbandono di un atteggiamento remissivo e dipendente rispetto agli altri e la costruzione di un proprio modello dinamico e di primo piano.