- Che cos'è la prestazione?
- prestazione personale
- rendimento scolastico
- Prestazioni di lavoro
- Prestazione organizzativa
- Valutazione delle prestazioni
Spieghiamo cos'è la performance nella sfera personale, accademica, lavorativa e organizzativa. Inoltre, come si valuta?
Che cos'è la prestazione?
Con la parola prestazione ci riferiamo all'azione di svolgere un compito assegnato, adempiere un obbligo o affrontare un lavoro.
È un termine molto ampio che possiamo usare in molti contesti. Tuttavia, ha sempre il significato del compito svolto: “La nostra squadra di calcio ha avuto una prestazione mediocre ai Mondiali” o “La prestazione della società l'anno scorso è stata eccellente”, per esempio.
L'origine di questa parola risale al latino ricostituire, che significava "recuperare una veste consegnata", cioè salvare qualcosa che era impegnato, cioè lasciato a garanzia della parola stessa. Nella lingua romanza, questo verbo è diventato disperare, con un significato simile a quello attuale: di solito diciamo di avere “impegnato la nostra parola” quando ci impegniamo a fare qualcosa.
Di conseguenza, rispettare quanto pattuito significa realizzare la parola: recuperarla, liberarsi dell'impegno. Nel tempo, il significato di questa espressione è cambiato da "pagare un debito" a "svolgere un lavoro", ma mantenendo il suo significato originale di ottemperare a ciò che ci si aspetta da uno.
In generale, le prestazioni sono interessanti quando si tratta di misurare e controllare il modo in cui i processi vengono eseguiti, qualunque essi siano. Per questo hai bisogno a misura e confrontare le prestazioni, sia con altri che con la stessa persona in tempi precedenti, per verificare se le cose stanno andando bene o meno.
Sono sinonimi di prestazione, quindi, le parole prestazione, occupazione, compimento, funzione o esercizio, ma anche soccorso o recupero, poiché questa parola è ancora usata con il suo significato originario di "riprendersi dall'impegno", sebbene tale significato sia oggi meno frequente .
prestazione personale
La prestazione personale si riferisce al modo in cui a persona svolge un compito che gli è stato affidato, qualunque esso sia. La prestazione personale di un calciatore si riferisce alla sua partecipazione alla squadra, così come la prestazione personale di a dipendente Si riferisce al loro modo di lavorare. Sarebbe l'opposto della performance di gruppo, logicamente.
rendimento scolastico
Quando ci riferiamo al rendimento scolastico, stiamo parlando del rendimento che quella persona o quel gruppo di persone ha all'interno di un'istituzione educativa o impegnato nella generazione di conoscenza.
In questo senso, rendimento scolastico può essere sinonimo di rendimento scolastico, ma solo quando si riferisce al rendimento degli studenti: quanto e quanto bene gli studenti imparano. conoscenza insegnato, quanto bene ottengono gli esami e valutazioni. Un buon rendimento scolastico è indicativo di un miglioramento apprendimento.
Tuttavia, possiamo anche parlare del rendimento scolastico di professori, ricercatori o professori, per fare riferimento al loro lavoro all'interno dell'istituto: quanto e quanto bene insegnano, quanto e quanto bene pubblicano articoli e libri, ecc.
Prestazioni di lavoro
La prestazione lavorativa o professionale si riferisce alle aree di lavorato, qualunque essi siano. Una buona prestazione lavorativa significa che il lavoro di una persona o di un gruppo di loro soddisfa le aspettative stabilite dai loro supervisori o dai loro valutatori, e questo può tradursi in miglioramenti del lavoro, come un aumento di stipendio.
D'altra parte, una scarsa performance lavorativa è generalmente un indicatore che qualcosa non funziona nell'ambiente di lavoro, che manca qualche elemento importante o che le risorse umane disponibili non sono l'ideale per i compiti da svolgere.
La performance lavorativa è un'area di studio per risorse umane (HR). Può essere indicativo di molte cose, non solo di una cattiva disposizione da parte del lavoratore.
Ad esempio, un gruppo di lavoratori eccellenti che non dispongono degli strumenti adeguati per svolgere il proprio lavoro, o che sono scarsamente organizzati per farlo, rischiano di ottenere risultati scarsi sul lavoro, anche se ci stanno dedicando tutti i loro sforzi e interessi.
Prestazione organizzativa
La performance organizzativa si riferisce al modo in cui a organizzazione svolge il suo compito prefissato. In altre parole, si tratta della performance non più dei singoli, ma di intere organizzazioni: Affare, istituzioni, anche stato ed enti governativi. Un'organizzazione è un collettivo umano strutturato attorno a un fine.
La performance organizzativa comprende l'analisi di variabili interni ed esterni all'organizzazione, che consentono una migliore comprensione del modo in cui il sistema opera e, quindi, prendere decisioni migliori e più informate.
Le prestazioni organizzative sono un'importante area di studio nell'amministrazione aziendale. Gli specialisti in esso studiano le variabili qualitative e quantitative dell'organizzazione per effettuare una diagnosi e determinare se soddisfa correttamente i suoi obiettivi. obiettivi e compiti, in che misura lo fa o come potrebbe farlo.
Valutazione delle prestazioni
La valutazione delle prestazioni o valutazione delle prestazioni è, di per sé, parte integrante dello studio della performance, sia personale che di gruppo, sia lavorativa, accademica o organizzativa. Consiste nella progettazione di strategie metodologiche, ovvero metodi, procedure, che permettono un'idea oggettiva di come stanno andando le cose.
Esistono diverse modalità di valutazione delle prestazioni di un lavoratore o di un gruppo o di un'organizzazione, a seconda di chi la svolge o degli strumenti utilizzati. In tal senso, puoi fare:
- Autovalutazione: la persona o il gruppo valuta il proprio lavoro.
- Valutazione tra pari: i colleghi si valutano a vicenda.
- Valutazione congiunta: sia la persona o il gruppo che i loro supervisori valutano il lavoro svolto.
- Valutazione da parte del superiore: i dirigenti oi capi effettuano la valutazione.
- Valutazione da parte del cliente.
In ogni caso, l'obiettivo della valutazione deve essere sempre quello di diagnosticare il i problemi esistenti, rilevare i punti deboli e fornire informazioni chiave per ottimizzare il lavoro e prendere decisioni di gestione migliori.