• Quale è istruire?
• A cosa serve istruire?
• Tipi istruire
• Vantaggi di istruire
• Com'è una sessione? istruire?
• istruire Y tutoraggio

Spieghiamo cos'è il coaching, a cosa serve e quali sono i suoi vantaggi. Inoltre, ti diciamo com'è una sessione di coaching.

Il istruire è un processo di dialogo e di accompagnamento che prepara ad affrontare una sfida.

Quale è istruire?

Il istruire (di Inglese allenatore, "coach" o "tutor") è una forma di assistenza professionale che consiste nella consulenza Affare, organizzazioni o persone fisiche da una società specializzata o da persona esperta nel settore di interesse. Consiste cioè in una forma di tutoraggio o tutela esterna fornita da un soggetto terzo (denominato allenatore) per affrontare le sfide e i problemi specifico.

I termini allenatore, istruire e, sebbene sia meno utilizzato, allenatore (“consigliato”, cioè chi riceve il servizio di istruire) sono tutti anglicismi, cioè prestiti dall'inglese alla lingua spagnola, ed è per questo che sono sempre scritti in corsivo. Tuttavia, questi termini sono diventati di moda nel mondo professionale e degli affari e sono diventati un modo per riferirsi a un mentore, un consulente o un monitor assunto.

il lavoro di istruire è, allo stesso tempo, simile e diverso da quello che può fornire un educatore o un insegnante. Di un allenatore guida, consiglio e insegnamenti, ma a differenza dell'insegnante, il allenatore li fornisce sulla base della sua esperienza personale e/o professionale, e non solo della sua formazione. Inoltre, il istruire È una forma di consulenza ad hoc, vale a dire, applicato a un particolare problema, problema o processo che deve essere affrontato, migliorato o trasformato.

Esistono diversi metodi e procedure di istruire, tante quante le aree in cui può essere applicato.Tuttavia, in termini generali, consiste in un processo di dialogo e accompagnamento specializzato, attraverso il quale individui o organizzazioni sono preparati ad affrontare una sfida nel miglior modo possibile.

A cosa serve istruire?

Il istruire, in generale, consiste in una consulenza specializzata e mirata, che opera nel breve o medio termine. Le fatiche di allenatore, quindi, si basano sull'insegnamento, la consulenza, la preparazione e il monitoraggio dell'andamento di un individuo o di un'organizzazione, di fronte a una trasformazione, una sfida o una difficoltà specifica che, altrimenti, sarebbe un affare molto più difficile, rischioso e imprevedibile.

Ad esempio, una società che ha problemi di risorse umane può appaltare un'altra società, dedicata all'offerta di servizi di esternalizzazione nella zona, per aiutarla a risolvere il suo dilemma personale. Quindi, la società appaltatrice assegna a allenatore (o un loro team) per supervisionare il lavoro di ristrutturazione delle risorse umane che l'azienda richiedente deve intraprendere.

Altri casi di istruire può comportare consigli sportivi (per esercitarsi correttamente), consigli letterari (per migliorare scrivere), nutrizionale (per perdere peso in sicurezza), tra molti altri. Il istruire Serve per avere un aiuto specializzato di fronte a un processo, che non riguarda solo le aree tecniche specializzato, ma anche dinamico motivazionale e monitoraggio in modo che tutto vada il più liscio possibile.

Tipi istruire

Ci sono molti tipi di istruire, a seconda dell'area specifica in cui è necessaria la consulenza. In linea di massima è possibile distinguere tra:

• istruire attività commerciale. Consiste nel fornire servizi tecnici e supporto specializzato alle piccole e medie imprese che devono affrontare processi complicati, come ristrutturazioni, rilancio o i cambiamenti nel profondo delle sue dinamiche.
• istruire gli sport.Consiste nell'accompagnare gli atleti negli allenamenti e nella preparazione per un importante evento sportivo o per iniziare una nuova fase della loro carriera professionale.
• istruire esecutivo. Consiste nel fornire servizi di miglioramento e formazione continua del personale direttivo e direttivo di un'organizzazione, al fine di migliorarlo prestazione e la sua capacità di comando.
• istruire letterario. Consiste nel coniugare le dinamiche del singolo laboratorio letterario con le classi di letteratura e preparazione editoriale, e tutto ciò che è utile a uno scrittore alle prime armi.
• istruire trasformativo o trascendentale. Consiste in un servizio di accompagnamento personalizzato, in cui il allenatore per organizzare la tua vita, sviluppare i tuoi talenti e prosperare come individuo.
• istruire ontologico o motivazionale. Consiste nel fornire supporto emotivo, psicologico e motivazionale ad a persona perché scopra cosa vuole fare e cosa non può, o almeno perché identifichi quello che vuole come progetto di vita.

Vantaggi di istruire

Il istruire Ha il pregio di essere una consulenza specializzata, individuale e applicata, cioè si concentra sul processo o sul problema in questione e non sul fornire consigli da una prospettiva generale.

UN allenatore non solo aiuta ad avere gli elementi necessari per affrontare una sfida, ma aiuta anche a pensarci, a determinare cosa può essere realmente cambiato e, infine, accompagna l'individuo o l'organizzazione mentre implementa i propri cambiamenti . . È un lavoro di stretto contatto, in cui la piena attenzione del allenatore, a differenza dell'esercizio di formazione degli insegnanti.

Com'è una sessione? istruire?

Non c'è un metodo unico per svolgere una sessione di istruire, dal momento che non si tratta in realtà di un'attività standardizzata, ma di un compito di tutoraggio che varia a seconda del allenatore e di allenatore. Tuttavia, nelle pubblicazioni istruire, si fa spesso riferimento al metodo GROW di Graham Alexander e Alan Fine.

Questo metodo prende il nome dall'acronimo inglese formato dalle lettere iniziali dei suoi passi, ovvero:

• obiettivi (“obiettivi”). Il primo passo nel lavoro di istruire consiste nell'identificare, insieme al allenatore, gli obiettivi o obiettivi che vogliono raggiungere. Ad esempio, potresti voler riformulare la tua struttura aziendale, iniziare a scrivere un romanzo o prepararti per il tuo debutto sportivo in una competizione.
• Realtà ("realtà"). Il secondo passo consiste nello studio dettagliato della materia al suo punto di partenza, cioè delle cose come sono. Quanto è vicino il allenatore per raggiungere i tuoi obiettivi? Che cosa manca? Su quali aspetti dovresti lavorare di più? Queste sono le domande chiave per la pianificazione del tutoraggio.
• Opzioni ("opzioni"). Il terzo passo consiste nell'individuare le opzioni praticabili, ovvero i possibili percorsi da percorrere verso gli obiettivi prefissati. In questo l'esperienza di allenatore è la chiave per risparmiare allenatore tempo sprecato per tentativi ed errori.
• Volontà ("azioni future"). L'ultimo passaggio del lavoro di istruire consiste nella pianificazione ed esecuzione di azioni per raggiungere gli obiettivi prefissati, che viene svolta sotto il monitoraggio e la consulenza di esperti del allenatore. In questa fase il allenatore deve misurare, valutare e fornire feedback per regolare il processo mentre si verifica.

istruire Y tutoraggio

In alcune aree, la differenza tra il lavoro di istruire o consigli e quelli di tutoraggio o tutoraggio. Sebbene questa differenza non sia formale o universale, per molti sta nel fatto che il allenatore si concentra sui processi di allenatore, fungendo da specchio e senza rivelare molto di sé; mentre il processo di tutoraggio è molto più profondo e più intimo, perché il mentore condivide la sua esperienza di vita e si impegna molto di più nella preparazione del allenatore.

In altre parole, è una distinzione metodologica: mentre il allenatore fornisce una preparazione tattica, applicata alla situazione in cui il allenatore, il mentore fornisce una preparazione più strategica e più generale.