Spieghiamo cos'è la gerarchia, la sua origine e l'organizzazione gerarchica. Inoltre, la gerarchia sociale, nelle aziende e nei valori.
Qual è la gerarchia?
La gerarchia è una modalità di organizzazione in cui si applica una subordinazione degli elementi rispetto al gradino superiore, cioè è una struttura in cui ogni elemento è subordinato al precedente. Qualsiasi struttura governata dalla nozione di gerarchia può essere considerata un'organizzazione gerarchica, sia essa un esercito, una categorizzazione di oggetti o un Diagramma organizzativo attività commerciale.
La parola "gerarchia" deriva dalle parole greche hieros ("Sacro" o "divino") e arkhei ("Ordine" o "comando"). In altre parole, inizialmente era inteso come il mandato divino, cioè il potere esercitato dal clero preposto ai riti sacri dell'antica religione greca.
Tuttavia, la nozione di gerarchia non è nata in quel momento, ma è presente nella organizzazioni e idee umano dall'inizio dei tempi: è un modo di intendere l'ordine, che subordina alcuni elementi ad altri.
Così, ad esempio, l'organizzazione gerarchica è stata messa in pratica durante la costruzione società in cui a capo, godeva un faraone o un consiglio di anziani potere e l'autorità politica al di sopra del resto dei coloni.
Si usa anche per classificare i materiali conosciuti, passando dal più puro al meno puro, o per classificare gli animali, in quello che oggi conosciamo come l'albero evolutivo delle specie. Forse il caso più naturale di gerarchia è quello che sorge all'interno del famiglia, in cui i genitori venivano prima ed esercitavano autorità sui figli.
Oggi, in ogni caso, la gerarchia fa parte di tutti gli ambiti della nostra vita e viene costantemente messa in pratica, sia come ordine naturale delle cose, sia, al contrario, come forma di organizzazione umana.
Gerarchia di valori
A livello personale, una gerarchia di i valori o scala di valori è la classificazione degli interessi individuali tra più e meno importanti, secondo il peso che hanno per la nostra soggettività. Ad esempio, una persona può valutare la propria famiglia al di sopra del denaro e del tempo libero, mentre altri possono considerare il denaro come la cosa più importante della propria vita.
Ogni gerarchia di valori comprende un insieme di elementi che devono essere ordinati secondo le considerazioni morali, affettive, intellettuali o anche ideologiche di una persona o di una comunità. Si stabilisce così una classificazione di ciò che è prioritario e di ciò che è secondario, cioè quali cose hanno una gerarchia sulle altre.
Gerarchia sociale
Una gerarchia sociale è quella che organizza e stratifica i membri della società. Questo ordine determina ed è determinato dal posto che ogni individuo ha nei processi produttivi, o nel potere politico. Può essere più o meno rigido, a seconda che permetta ai subordinati di assurgere al ruolo di superiori, o se concepisca la società come una classificazione immobile.
Il classi sociali Nella società industriale, ad esempio, costituiscono un ordine gerarchico mobile, in cui (per quanto difficile) una classe può salire (o scendere) su altri gradini, e c'è un certo margine di manovra. Invece, la società di classe e di casta che esisteva durante il medievale L'Europa era fortemente gerarchica, distinguendo la nobiltà dai popolani secondo la loro nascita e senza consentire la mobilità intercastale.
La gerarchia sociale è immanente all'ordine sociale e alla struttura delle società, e non possiamo pensare alla vita senza di essa. Tuttavia, non necessariamente di un solo tipo: possono esserci gerarchie più giuste ed egualitarie, o gerarchie brutali e verticali.
Gerarchia nelle aziende
Simile alle società, Affare e le organizzazioni tendono ad essere governate internamente da una gerarchia organizzativa, cioè da una struttura che stabilisce capi e subordinati per ogni area produttiva dell'azienda. Questa struttura tende ad essere piramidale, guadagnando autorità e responsabilità man mano che si sale al vertice, dove gli amministratori delegati o direttori generali.
Pertanto, i compiti e le responsabilità sono distribuiti in modo specifico. Inoltre, l'autorità è settorizzata in modo che, man mano che si sale verso l'alto, la prospettiva dell'azienda possa essere più generale e meno focalizzata sui dettagli.
Tuttavia, questo non vuol dire che tutti gli stili di gestione e leadership dovrebbero essere uguali. Ad esempio, una gerarchia considerata disuguale o ingiusta, che isola i diversi settori di attività o che favorisca un clima di lavoro oppressivo e poliziesco, sarà un fattore dannoso per il benessere dell'organizzazione.
Infatti, oggi, molte aziende scommettono sul innovazione in materia gestionale e gerarchica, cioè da strutture morbide e dinamiche che promuovano dialogo e il senso di appartenenza in gruppo di lavoro, invece della sensazione che seguirai gli ordini di un caposquadra tirannico.