i valori di un'azienda

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2022

Spieghiamo quali sono i valori aziendali e qual è la loro importanza. Elenco con esempi di valori e loro definizione.

Dopotutto, un'organizzazione ha lo spirito di chi lavora per essa.

Quali sono i valori di un'azienda?

I valori di a attività commerciale Sono l'insieme dei principi etici e professionali attraverso i quali sceglie di orientare la propria attività e che in qualche modo ne denotano lo spirito. Il i valori sono i "personalità”Della società, poiché riassumono in sei o sette concetti (non è consigliabile sceglierne molti di più) il modo di procedere della stessa.

I valori non devono riflettere il desiderio o l'aspettativa degli amministratori o dei fondatori della società, né i compiti specifici degli stessi (tutto questo appartiene alla loro missione e visione), ma gli attuali, attuali principi etici in base ai quali il cultura della compagnia.

Per formulare o ritrovare i valori di un'azienda basta provare a rispondere ad alcune domande:

  • In cosa crediamo come azienda?
  • Se l'azienda fosse un individuo, come sarebbe?
  • A quali aspetti del nostro comportamento prestiamo maggiore attenzione?

Un insieme di valori ben definito sarà la chiave per trasmettere al team le aspettative etiche e professionali che l'azienda si aspetta da loro come individui e opererà come un modo di formazione scolastica affari al suo interno. Dopo tutto, a organizzazione ha lo spirito di chi ci lavora.

Perché i valori di un'azienda sono importanti?

Senza valori ben definiti e, soprattutto, ben radicati nel suo personale, un'azienda avrà un'immagine pubblica erratica o irregolare, il che significa che la sua clientela e gli investitori non sapranno con certezza che tipo di comportamenti aspettarsi da lei. Tutto questo va a scapito della credibilità dell'azienda, e in tempi di social networks e la fedeltà dei clienti, poche cose sono più importanti del convincere il pubblico di destinazione che possono fidarsi dell'organizzazione.

Non ci sono valori buoni e cattivi di per sé. Si tratta semplicemente di posizioni di fronte all'esercizio degli affari che, tuttavia, avranno conseguenze all'interno e all'esterno dell'organizzazione.

Esempi di valori aziendali

Il lavoro di squadra serve a esercitare tolleranza, rispetto e considerazione.

Alcuni esempi di valori aziendali sono:

  • Qualità. È facile e normale promettere qualità, ma impegnarsi significa insistere sul processi fino al Prodotto o servizio ottenuto è il migliore possibile, cioè non accontentarsi di meno.
  • Solidarietà. Dare una mano ai bisognosi, anteporre il benessere collettivo al profitto, saper fermare competitività attività all'interno e all'esterno dell'organizzazione.
  • Responsabilità. Questo significa un misto di gratitudine, lealtà sì sincerità, che in termini di business è sinonimo di impegno sociale e comunitario non solo con la clientela, ma con il società.
  • Fiducia. Darlo è riceverlo. La fiducia ha a che fare con la fede nella propria parola e nei buoni auspici dell'altro, anche quando questo alla fine significa essere delusi o affrontare maggiori pretese di sé.
  • Lavoro di squadra. In tempi di estremo individualismo, gestione comune e il lavoro di squadra diventano un valore molto richiesto, che serve ad esercitare il tolleranza, il io rispetto e considerazione.
  • Sincerità. L'onestà aziendale riguarda comunicazioni trasparenti, responsabilità e atteggiamenti onesti nei confronti del pubblico in generale e della clientela assicurata.
  • Originalità. Il perseguimento della propria strada, anche quando comporta rischi e maggiori esigenze.
  • Competitività. Lo sforzo di essere il primo, prendendo il obbiettivo come meta da raggiungere il più velocemente possibile.
  • Semplicità. Scommetti sul semplice, sul facile, sui processi più gestibili e semplici che si possono avere senza rinunciare al rispetto delle obiettivi aziendali.
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