Spieghiamo cos'è l'ILO, quando è stata fondata e la storia di questa organizzazione internazionale. Inoltre, le sue diverse funzioni.
Cos'è l'ILO?
ILO è l'acronimo di International Labour Organization, organismo specializzato collegato al Nazioni unite (ONU) creato per trattare questioni attinenti al legislazione del lavoro e dei rapporti di lavoro.
L'ILO è stata fondata nel 1919 quando il Trattato di Versailles che ha concluso il Prima guerra mondiale. La sua costituzione, sancita in quella data, è stata integrata dalla Dichiarazione di Filadelfia del 1944. La sua sede è a Ginevra, in Svizzera, ma ha un'area di azione che comprende 187 paesi diversi, contro i quali governi non può sanzionare.
La struttura dell'ILO è governata da un governo tripartito, composto da rappresentanti dei governi, sindacati dei lavoratori e delle associazioni dei datori di lavoro o dei datori di lavoro, in modo che tutte le parti interessate nei rapporti di lavoro vi siano rappresentate.
Presenta una Conferenza Internazionale del Lavoro che si riunisce annualmente e funge da organo supremo; mentre il suo organo esecutivo è il Consiglio di Amministrazione, che si riunisce ogni quattro mesi. Non ha un presidente, ma ha un amministratore delegato.
Il lavoro dell'ILO nel campo della mediazione tra datori di lavoro e dipendenti, difesa di diritti dei lavoratori e la promozione del lavoro l'ha resa vincitrice del Premio Nobel per la pace nel 1969.
Storia dell'ILO
Come è stato detto, questo organismo è stato fondato all'inizio del XX secolo e il suo primo direttore generale è stato il politico socialista francese Albert Thomas. L'emergere di questo nuovo organismo tripartito, unico nel suo genere, doveva garantire il miglioramento delle condizioni di lavoro, così come aveva fatto fino ad allora l'Associazione internazionale per la protezione giuridica dei lavoratori, fondata a Basilea nel 1901.
Questo tipo di movimento era dovuto alla necessità di organizzare le diverse forze coinvolte nell'opera, a seguito dei profondi cambiamenti nella società che l'avvento di capitalismo e il Rivoluzione industriale avevano portato con sé. Ciò è stato fortemente influenzato dai partiti e gruppi sindacali, sindacali e operai, la cui lotta continua per più di un secolo ha prodotto notevoli progressi in materia di lavoro.
Funzioni dell'ILO
L'ILO è generalmente dedicato alla promozione della creazione di posti di lavoro, alla tutela dei diritti dei lavoratori e alla promozione del dialogo sociale tra le varie parti coinvolte, per motivi di armonia. In tal senso, si concentra su quattro assi principali:
- Principi e diritti del lavoratore. La difesa dei diritti acquisiti e il perseguimento di forme di lavoro illecite, come lo sfruttamento minorile o schiavitù.
- Generazione di occupazione. La promozione della crescita in materia di lavoro e di accordi vantaggiosi sia per il lavoratore puntuale che per il datore di lavoro nel lungo periodo.
- Protezione sociale La difesa dei lavoratori a livello Salute: Copertura assicurativa, rischi lavoro, ecc.
- Dialogo sociale. Mantenere la pace tra le varie parti coinvolte e impedire ad alcune di approfittare delle debolezze o degli sforzi di altre.