• Che cos'è l'uguaglianza sociale?
• Caratteristiche dell'uguaglianza sociale
• Esempi di uguaglianza sociale
• Parità dei sessi
• Pari opportunità

Spieghiamo cos'è l'uguaglianza sociale, le sue caratteristiche e gli esempi. Inoltre, parità di genere e pari opportunità.

L'accesso generalizzato all'istruzione è essenziale per raggiungere l'uguaglianza sociale.

Che cos'è l'uguaglianza sociale?

L'uguaglianza sociale è un diritto che promuove il riconoscimento della parità davanti alla legge, cioè la pari opportunità e prima di ogni condizione personale per tutti gli individui.

Il concetto "sociale" presenta diverse concezioni a seconda del cultura e il paese. Al di là di queste differenze, l'uguaglianza sociale persegue il concetto di giustizia sociale che sostiene che tutte le persone dovrebbero avere gli stessi diritti politici, civili e l'accesso al benessere sociale (formazione scolastica, Salute E lavoro).

Nel 1948 la Dichiarazione Universale del Diritti umani del Nazioni unite (ONU), che è stato sviluppato dai rappresentanti di tutte le regioni del mondo, come un ideale comune per tutti i popoli e nazioni.

È un documento che è servito come base per la creazione di convenzioni e patti internazionali, anche per far parte della costituzione di diversi paesi che aspirano al raggiungimento dell'uguaglianza sociale.

Caratteristiche dell'uguaglianza sociale

Uguaglianza sociale come concetto di diritto di tutti Umani, nasce nel Settecento insieme ai valori della libertà e della fraternità. Il concetto si è trasformato nel tempo, insieme all'evoluzione della mentalità e della cultura umana.

Fu così costituita la Dichiarazione dei diritti dell'uomo, base sulla quale la democrazia moderno.

Uguaglianza sociale, come LibertàÈ un diritto proprio dell'essere umano, anche se non significa che tutti dovrebbero essere uguali ma piuttosto il contrario. L'uguaglianza sociale afferma che le differenze o le caratteristiche che distinguono le persone l'una dall'altra non sono una ragione per privarle dei loro diritti.

Per questo motivo, l'uguaglianza politica e giuridica è una delle valori fondamentali cui i sistemi sociali aspirano oggi.

Esempi di uguaglianza sociale

Le persone con disabilità hanno diritto a un lavoro commisurato alle loro capacità.

Alcuni esempi di uguaglianza sociale sono:

• Giusto per formazione scolastica. Corrisponde a un diritto fondamentale che è indissolubilmente legato alla Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo. È il diritto vitale per il sviluppo economico, sociale e culturale di tutti società. Tuttavia, continua ad essere inaccessibile a milioni di bambini in tutto il mondo.
• La legge sul suffragio femminile. Corrisponde al riconoscimento del diritto umano universale al voto, anche per le donne. È un diritto che accompagna il movimento di liberazione delle donne (un processo di lotta che continua ancora oggi) che sostiene la libertà delle donne e proclama uguaglianza di status economico e sociale.
• L'abolizione della schiavitù. Corrisponde alla cancellazione di legislazione, precetti e consuetudini che violano i principi etici e morali, che riducono le persone alla condizione di schiavi. Nonostante l'abolizione del schiavitùAttualmente ci sono proprietari terrieri che detengono schiavi illegalmente, come nel caso del Brasile, dove nel 2003 il governo ha liberato più di diecimila schiavi.
• Diritti per le persone con disabilità. Corrisponde a pari opportunità e libertà, senza discriminazioni nei confronti delle persone con disabilità. Ad esempio, il diritto di lavorare in base alla propria disabilità e di ricevere un salario uguale agli altri persone.
• Il libertà di espressione. Corrisponde al diritto di tutti persone, gruppi sì organizzazioni, di comunicare ed esprimersi liberamente, di non lasciarsi infastidire dalle proprie opinioni e di esprimersi in tutte le sue forme e mezzi di diffusione, nonché la più ampia ed esistenza di media indipendente.
• Accesso al giustizia. Corrisponde a un principio fondamentale di uno stato democratico, in cui le persone possono far sentire la loro voce e andare in tribunale per chiedere che i loro diritti siano protetti indipendentemente dal loro stato economico, sociale, politico, razziale, sessuale, ecc.
• Diritto alla salute. Corrisponde al diritto di godere, senza distinzione di razza, religione, ideologia o condizione sociale, del più alto livello di salute che permetta ad ogni persona di vivere con dignità. Il diritto realizza la garanzia della piena disponibilità, accesso, qualità e accettabilità di strutture, beni, servizi e condizioni.

Parità dei sessi

L'uguaglianza di genere è un principio costituzionale che implica che donne e uomini debbano ricevere gli stessi benefici, le stesse pene ed essere trattati con lo stesso rispetto. In altre parole, tutte le persone (a prescindere dalla loro condizione sessuale) hanno gli stessi diritti e doveri in relazione alla Condizione e alla società.

Perché la legge sia efficace, l'uguaglianza deve tradursi in opportunità reali ed effettive, come andare a scuola, accedere a un lavoro, accedere ai servizi sanitari e previdenziali, candidarsi a posizioni di rappresentanza popolare, partecipare alla cosa pubblica. comunità, organizzazioni e partiti politici.

Uguaglianza tra generi è un diritto fondamentale, necessario per realizzare un mondo pacifico, prospero e sostenibile. Tuttavia, più di 100 paesi non hanno ancora leggi che proteggano le donne da violenza, come Arabia Saudita, Giordania, Iran, Afghanistan, Iraq, tra gli altri.

In questi paesi le donne non godono degli stessi diritti degli uomini, hanno restrizioni per accedere al lavoro e alle istituzioni educative, non possono scegliere chi sposare o chiedere il divorzio.

Pari opportunità

La parità di opportunità che consente di realizzare una società più giusta è calcolata utilizzando diversi indicatori statistici, cioè strumenti che consentono di dimostrare in che misura donne e uomini partecipano alla stessa situazione.

Gli indicatori possono offrire due tipi di risposte:

• Quantitativo Sono risultati numerici.
• Qualitativo. è informazione che facilita la comprensione della situazione analizzata.

La raccolta sistematica di dati statistiche sul discriminazione e la mancanza di pari opportunità è decisiva perché diventino visibili e, di conseguenza, si adottano misure efficaci per invertirli.

Per effettuare un'analisi dei dati statistici è necessario utilizzare un buon indicatore, che deve soddisfare le seguenti caratteristiche:

• Accessibile. Il processo di raccolta e analisi delle informazioni necessarie per misurare, deve essere tecnicamente possibile, semplice e che non implichi un costo troppo elevato. Ad esempio, interviste di gruppo, questionari e sondaggi, osservazione diretta, banche dati, ecc.
• Comprensibile. La definizione dell'indicatore non deve lasciare spazio ad ambiguità, cioè deve avere un'unica e semplice interpretazione. Un esempio di indicatore comprensibile potrebbe essere: C'è parità di retribuzione per donne e uomini che occupano la stessa posizione? La risposta sarebbe SI o NO.
• Coerente e specifico. L'indicatore deve presentare una relazione diretta e specifica con l'aspetto che intende valutare. Ad esempio, per scoprire la presenza di donne in posizioni gerarchiche, l'indicatore potrebbe essere: Quante posizioni dirigenziali ci sono in azienda? Del numero totale di persone intervistate per queste posizioni, quante erano donne?