Spieghiamo cos'è un workshop, il suo significato e qual è il suo obiettivo principale. Inoltre, suggerimenti per condurre un workshop di successo.
Che cos'è un'officina?
Il termineofficina È un prestito dall'inglese che letteralmente significa "officina". Tuttavia, questa parola è diventata popolare nel mondo degli affari e il attività commerciale, in cui serve a designare un particolare evento formativo e/o formativo, in cui i dipendenti o lavoratori si riuniscono e apprendono abilità o esercitano i loro talenti al fine di migliorare un'area specifica delle loro prestazioni.
Ilworkshop sono corsi intensivi, che si frequentano per sviluppare qualche talento o capacità il più veloce e mirato possibile, cioè sempre con un occhio ai benefici che organizzazione avrai fornendo al tuo team questi strumenti di formazione.
Per questo, le officine sono solitamente nelle mani di uno specialista o professionista della zona da sviluppare, solitamente assunto sotto la figura di unesternalizzazione.
Sebbene abbiano spesso una lezione o una parte di lezione, ilworkshopsono spesso dinamici e diretti al punto, incoraggiando la partecipazione e atteggiamento attivo, partecipativo, da parte dei partecipanti.
In quanto differiscono dalle lezioni o dai corsi. Inoltre, di solito non si rivolgono conoscenza di carattere generale, ma piuttosto applicato: con aofficina sempre alla ricerca di risolvere un problema o valorizzare un talento.
Allo stesso modo, questi tipi di eventi sono generalmente brevi (massimo 4 ore) e sporadici, in modo da comportare un lavoro intenso che ostacola il meno possibile il funzionamento dell'azienda. attività commerciale. Di solito sono più brevi di un seminario o di un corso, e anche molto più versatili: lavoro di squadra, talenti specifici, Servizio Clienti, formazione, prevenzione degli infortuni, ecc.
Suggerimenti per un workshop di successo
Affinché un'esperienza di officina abbia successo, si consiglia quanto segue:
- Scegli lo spazio. Un workshop è un'esperienza con molta attenzione alla risoluzione i problemi o crescita nel lavoro di squadra, che avviene in breve tempo. Pertanto, va svolto in uno spazio che non ostacoli l'esperienza: senza problemi improvvisi, con servizi verificati in anticipo, dove gli interessati si adattino comodamente e, se possibile, che dia loro una sensazione di calore, fiducia e intimità, per incoraggiare la partecipazione e non farli sentire esposti.
- Avere il materiale di supporto appropriato. Un buon laboratorio ha sempre più materiale a disposizione di quello che usa durante la sessione, per adattare il suo strategie al pubblico, poiché non tutti apprendono allo stesso modo o reagiscono allo stesso modo agli stessi stimoli. È conveniente disporre di materiale visivo di impatto, di facile comprensione, che incoraggi la concentrazione e non la distrazione o la dispersione.
- Mantieni un buon ritmo. Si stima che l'intervallo di attenzione dell'essere umano duri circa 45 minuti continui, motivo per cui le ore accademiche hanno quella durata (e non 60). In tal senso, il ritmo dell'attenzione va mantenuto nei suoi momenti di punta e poi riposato, attraverso cambiamenti di attività o di tono, in modo da non sopraffare e "bruciare" il gruppo. Intensivo, dopotutto, non significa estenuante, né opprimente. Un workshop di 4 ore deve avere almeno unorottura quindici minuti tra i partecipanti per riposare mentalmente.
- Accreditare i partecipanti. Chi frequenta un workshop lo fa per crescere e migliorarsi, ma deve anche sentire di aver acquisito qualcosa di prezioso, qualcosa da mettere sul proprio curriculum. Per questo, accreditamenti e diplomi sono sempre una buona idea.