- Che cos'è un contratto di lavoro?
- Tipi di contratto di lavoro
- Contratto di lavoro legale
- Elementi di un contratto di lavoro
Spieghiamo cos'è un contratto di lavoro e le tipologie di contratti esistenti. Inoltre, qual è il diritto del contratto di lavoro e i suoi elementi.
Che cos'è un contratto di lavoro?
Un contratto di lavoro è un documento legale che formalizza un accordo tra un datore di lavoro (uomo d'affari, proprietario del negozio, responsabile dell'organizzazione, ecc.) e a dipendente, in cui sono dettagliati i termini del rapporto di lavoro tra di loro, ovvero i termini secondo i quali il lavoratore presterà il proprio Servizi al datore di lavoro, sotto la sua direzione, e riceverà in cambio un stipendio o compenso monetario.
Tali termini devono sempre essere indicati nell'ambito di quanto previsto dalle leggi sul lavoro del Paese o del territorio in cui viene stipulato il contratto di lavoro. In caso contrario, a contrarre non sarà considerato valido per il giustizia e il suo adempimento non può essere legalmente richiesto, cioè non può essere vincolante, né obbligare coloro che lo sottoscrivono.
Ogni contratto di lavoro prevede una serie di diritti e doveri per entrambe le parti coinvolte, che hanno la duplice missione di garantire che il lavoro sia svolto secondo modalità preconcette e reciprocamente accettate, anche nel rispetto delle diritti dei lavoratori e le tutele garantite dalla legge per il dipendente.
Tipi di contratto di lavoro
I contratti di lavoro, in linea di massima, possono essere di due tipi:
- Individuale. Quelle che riguardano una sola persona, che si impegna a prestare lavoro individuale subordinato, in cambio del pagamento di una retribuzione prestabilita.
- Collettivi. Detti anche Contratti Collettivi di Lavoro (CCT), si celebrano tra a sindacato dei lavoratori o un sindacato professionale e uno o più datori di lavoro. Coprendo una fascia più o meno ampia di lavoratori, questi contratti tendono ad avere un maggiore lassismo da parte dei datori di lavoro, poiché beneficiano di assunzioni di massa.
Contratto di lavoro legale
Le legislazioni contrattuali dei diversi paesi sono strumenti giuridici contemplati nel quadro costituzionale del nazione, in cui sono stabiliti i parametri legali che regolano l'assunzione dei lavoratori.
Si tratta: dell'insieme delle leggi che determinano le modalità di assunzione contrattuale di un lavoratore, per garantire che entrambe le parti siano supportate dal legge e che nessuno dei diritti fondamentali è violato. Questo tipo di legislazione varia in base al paese.
Elementi di un contratto di lavoro
Il contratto di lavoro deve avere l'identificazione di entrambe le parti.
Tutti i contratti di lavoro devono rispettare i seguenti elementi:
- L'identificazione delle parti coinvolte: datore di lavoro e lavoratore/i.
- La data di inizio del rapporto di lavoro, e la data di chiusura in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato o la sua probabile durata.
- Il domicilio fiscale del attività commerciale, o il luogo in cui la società o il datore di lavoro è legalmente stabilito, poiché il quadro giuridico alla base del contratto sarà utilizzato come quadro giuridico esistente in questo territorio designato.
- L'importo dello stipendio e dei supplementi che presenta.
- La durata e la distribuzione della giornata lavorativa ordinaria.
- La categoria o il gruppo professionale in cui è iscritto il lavoro da svolgere, nonché il descrizione dello stesso.
- La durata della vacanza e le condizioni in cui sarà goduta.
- I termini di preavviso e le considerazioni sull'interruzione del rapporto di lavoro.
- Contratto collettivo applicabile, se del caso, nonché il dati per l'identificazione.